重慶，一名中年男子歡天喜地舉行了盛大的婚禮，迎娶俏嬌妻。婚禮上，他邀請了自己的親朋好友，以及供職兩年以上、關係較好的同事們。他收取同事禮金共計4389元。婚禮結束後沒兩天，他就被同事匿名舉報了。隨即他受到了所在公司的處罰，公司委婉地將他勸退。此事一出，讓男子大呼委屈！有不少人卻說他這懲罰，挨得並不冤枉。

辦婚禮被舉報的重慶男子，姓陽。陽先生稱此事，自己很難過。本是大喜事一樁，這樣就搞得很尷尬，好好地工作也丟了。

對於陽先生的懲罰，公司給出的理由說得已經很清楚了：”你違反了公司的廉潔紀律和規定，婚禮接受禮金4389元。請你儘快把婚禮上收受同事的禮金退回。接下來，公司將會把你調離重慶分公司。”

對於如此嚴厲的處罰結果，陽先生是難以接受的。他向公司提起了申訴，希望公司能够好好調查一番後，重新給出結論。

但是，公司方面更希望他能主動提出離職，這樣對陽先生、對公司都好。

陽先生不明白自己就是正常地舉辦了一場婚宴，邀請了同事來見證他的幸福，怎麼就要接受這樣嚴厲的懲罰了？而且疫情反復，工作也不好找，這讓剛成家的他難以接受。

陽先生已經28歲，在社會摸爬滾打這麼多年，這是他跟頭栽得最慘的一次。他是孩子王兒童用品股份有限公司重慶分公司的監察員。平時他負責的工作，是監督各大門店的運營情况。

他就舉辦了一場婚禮，卻把工作都給弄丟了。成家立業，人生的大喜事。家成了，業沒立起來，哎。

在他的婚禮邀請名單中，有自己的親朋好友。他還邀請了公司的部分同事，總共有23人，其中包括他監察工作範圍裏的16個門店經理。

陽先生隨即被領導叫去談話了，說有同事舉報。舉報內容為：他邀請同事是謀取不正當收益。這時，他才意識到自己的工作性質特殊，本就敏感。一時高興的他，忘記避嫌了。

對於我們普通人而言，結婚時邀請相熟的同事、好友來見證這一幸福時刻沒任何問題。吃酒時，送些禮金作為祝福新人有個好的開頭，就圖個彩頭。陽先生覺得自己倒楣，怎麼就攤上這事了？

由於陽先生工作崗位的特殊性，他平時負責各大門店的監督工作。公司對他收取禮金一事，很是質疑其真正動機。綜合考慮之後，公司對他做出了內部警告處分，並調離重慶分公司。

陽先生是重慶本地人。他的父母、妻子都在重慶，自己的家也在重慶，說是調離，其實說白了，就是變相地逼迫他主動請辭。

事後，陽先生冷靜下來自己分析：可能是他邀請的這23比特關係親近的同事中，有16比特是門店負責人，又是他平時監督的對象。他沒有避嫌，讓有心之人拿來大做文章。所以，他才有了這些麻煩。

陽先生認為即便自己屬於公司的監察員，邀請的同事都是認識2年以上的，並且是平常很熟悉的。不清楚這名舉報他的同事，是出於怎樣的心理？他是想在領導面前掙表現，還是平時工作中得罪了他，所以對方想伺機報復。

無論這個藏在暗處舉報自己的人，是出於什麼目的。對方這樣的行為，已經給自己的工作、生活帶來了大麻煩。難道，他不應該站出來給自己道歉嗎？

對於公司領導不調查，全憑一封匿名舉報就做斷章取義。陽先生覺得自己這個懲罰挨得太冤枉了，也太不公平了。自己在公司這麼多年，沒有功勞還有苦勞呢！公司的管理制度中，從來就沒有一條明令禁止高管邀請請同事參加婚禮。

陽先生希望公司能够還自己一個清白！畢竟當初自己能够清白地進入公司，也能够清白地離開公司！他希望公司能够好好的徹查此事，再重新考慮對自己的處罰。

但是，無論陽先生如何同公司領導溝通，得到的答案還是保持之前的懲罰措施。領導還隱晦地勸他主動離職，保存一些顏面。

監察崗具備一定特殊性，幹這份工作是絕對知道這一特殊性的，也是需要對很多對於普通崗位來說很平常的人情往來進行規避。結婚邀請親戚老友沒問題，邀請自己管理的十幾個門店負責人，就容易被其他人認為是利用職權。

不論陽先生有沒有什麼不好的想法，但是他這一做法確實有些欠妥。因為他監察著下麵幾十個門店，而且請16個門店經理。在很多人看來，就是司馬昭之心路人皆知了。公司內部的部分人，就會認為他是打著結婚的幌子收禮。

不少人認為本來每個門店經理都要送禮。至於真正送多少，就是他們自己清楚了，禮單上不顯示出來的。

他請了16個門店的負責人，那其他負責人呢？別人肯定會認為其本人與這十六個負責人關係不一般，容易招人詬病。大家同事一場，請一個卻不請另一個，讓別人多心了也是麻煩事。

所以，請客邀請人也是個科技活。您認為陽先生遭遇這件事，他冤枉嗎？