教師的招聘應當是唯才是舉，若一味比拼學歷，則是本末倒置。

近日，鄂爾多斯打出了年薪60萬元招聘清華、北大畢業生當中小學教師的招聘啟事。有媒體向鄂爾多斯負責招聘的老師，核實清北畢業生可獲得最高60萬元年薪的待遇時，對方肯定地表示，只要相關畢業生通過招聘考核，就可獲得上述薪資。“我們財政可以負擔得起”，上述招聘老師坦言。

清北等名校畢業生到中小學任教，這已經不算新聞了，此前廣州、深圳等發達地區也有類似個案。鄂爾多斯的操作，表面上看沒毛病——清北名校畢業生的加入，可以提高當地師資水准，而鄂爾多斯財政有著較强的買單能力，二者似乎是天作之合。

不過，細細斟酌此事，還是有許多可議之處。畢竟鄂爾多斯和廣深等發達地區不同，後者由於地處東南沿海，經濟發達，人才濟濟，師資水准總體較高，招聘清北畢業生，更多是一種錦上添花。而地處西北內陸的鄂爾多斯，雖然經濟實力不錯，但對於人才的吸引力仍要差一截，當地師資水准與廣深等還不在一個層次。這種情況下，更需要的恐怕是“普惠式”提升整體師資，而非錦上添花，拼財力爭搶名校畢業生。

▲年薪60萬招聘教師沖上熱搜

其實，名校畢業生貭素雖高，但是好老師並不等於名校+高學歷。有句話說得好，教育不是注滿一桶水，而是點燃一把火。為人師者不是說你有博學的知識，有炫目的求學履歷，就能把學生教好。更多的時候，老師需要對於教育的熱愛，需要對於孩子心理特點的理解，需要日復一日的堅持和默默耕耘。就此而言，清北等名校畢業生固然能給學校帶來新鮮血液，但他們未必最適合教師隊伍。

“財政可以負擔得起”，並不是任性花錢的理由。要體現財政對於教師職業的支持，首先應當做的，是一碗水端平，把中小學教師總體的待遇水准提高上來。用比普通教師稍高的薪酬，去招聘清北等名校畢業生，當然沒有問題，但如果一個新招老師，僅僅因為有一紙名校學歷，薪水可以是那些有著十多年教齡老師的許多倍，那樣的教師薪酬結構，明顯是失衡的，談不上起碼的公平性。

“一個國家的强盛，是在小學教師的講臺上完成的。”就此來說，中小學教育的師資，怎麼重視都不過分。但是，中小學教師的招聘，也要有開放、務實的理念，不能變成掐尖遊戲。教師的招聘應當是唯才是舉，若一味比拼學歷，則是本末倒置。

紅星新聞特約評論員於平

編輯官莉

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