近日，恒大地產集團成都公司的一份“停工留職通知書”截圖在網上流傳開來。

這份2021年10月29日發出，落款為“恒大地產集團成都公司”的“停工留職通知書”稱，鑒於現時集團公司及本公司出現嚴重經營困難，部分項目已停工待產，亟待經營管理優化調整。鑒於您所在的崗位一定時期內暫無工作任務，結合當前經營實際，故為您辦理停工留職，具體如下：

1、停工留職期為2021年11月1日至2022年10月31日，為期一年，後續將根據工作情况進行調整並及時告知；

2.停工留職期間公司將不再為您安排工作，您無須至公司辦公場所上班及考勤打卡，工卡及EMS帳號將於11月1日起暫時取消許可權，請您離崗前整理好個人物品，貴重物品須個人帶走保存；

3.停工留職期間，公司根據成都市相關規定每月為您發放最低保障薪水，社會保險、公積金按成都市的方案執行，其中個人部分將從您保障薪水中代扣代繳；

4.期間若您與其他單位建立勞動關係，須至少提前3個工作日向公司提交書面辭職申請，否則將視同您與本公司自動解除勞動關係。

也就是說，從今日起到明年10月底，恒大地產接到該通知的員工將全面停工，停工期間每月僅能獲得最低保障薪水。

與此同時，恒大重慶、西安也傳出了停工留職通知，其中重慶恒大的停工留職內容與成都一致！而西安的停工留職期為半年。

據此，天府城事向恒大地產成都公司相關工作人員核實，得到的答覆是：“上周已經有大量員工在辦理離職。”這從側面印證了變相裁員方案的真實性。

但恒大的停工留職方案合法嗎？觀察人士認為，現行的《勞動合同法》中沒有“停工留職”或者“停薪留職”一說。恒大公司出具的“停工留職”並不符合勞動法規定。並且恒大公司下發的停工留職通知中並沒有給出“最低保障薪水”的數額與停工留職期滿後的解決方案，按此推論該方案的目的其實就是逼員工離職，達到裁員目的。

而在傳出變相裁員之前，10月中旬有成都媒體到恒大成都公司在建項目進行了探訪。

實地探訪發現，現時恒大天府半島在進行內裝施工。另據工作人員反映，恒大天府半島7期一直都在施工，只不過工人比較少，進度也比較慢，自從恒大暴雷之後，需要重新對接供應商，所以工期方面會有所延誤。

而位於東二環新鴻路口的恒大天璟，現時售樓部呈關閉狀態，工地也沒有施工痕迹。

溫江的恒大未來城在踩盤期間有銷售人員正常上班，但卻未施工。10月14日，溫江區住建局曾回復稱：該項目自今年4月以來，因建設、施工單位間工程糾紛持續緩工緩建。後續將約談督促，推動項目即時恢復正常施工，保障購房人權益。

本次變相裁員後，成都公司或僅會有少量工作人員留崗，後續在解决在建項目復工問題上或面臨無人可用的局面。囙此，僅在成都市場而言，恒大“保交樓、保民生”的承諾，兌現仍然道阻且長！