10月27日，《重慶市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》（以下簡稱《規劃》）發佈，記者瞭解到，到“十四五”末，重慶將實現全市城鎮新增就業300萬人以上，全市城鄉養老保險、工傷保險和失業保險參保人數將分別達到2400萬人、750萬人、610萬人。

《規劃》明確了就業、社保、人才、人力資源、收入分配、勞動關係、公共服務、區域協同等八個方面的重點任務，部署了一系列具有創新性、突破性的重大政策和重要改革舉措。

具體來看，在推動實現更加充分更高質量就業方面，要突出對新經濟、新平臺發展和新業態靈活就業的支持，促進吸納就業能力强的服務業、中小微企業和勞動密集型企業的發展。“十四五”期末，實現全市城鎮新增就業300萬人以上，開展補貼性職業培訓150萬人次，城鎮調查失業率控制在5.5%以內。

在健全多層次社會保障體系方面，要穩妥抓好全國養老保險統籌、漸進式延遲法定退休年齡等系列改革的籌備、測算和落地實施，重點探索適合靈活就業特點的社會保險制度與經辦模式。“十四五”末，全市城鄉養老保險、工傷保險和失業保險參保人數將分別達到2400萬人、750萬人、610萬人。

在加强高水准人才隊伍建設方面，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成更具吸引力和競爭力的人才制度體系，營造“近悅遠來”人才發展環境。“十四五”期末，全市專業科技人才、技能人才總量將分別達到230萬人、450萬人。

在加快人力資源服務業發展方面，採取“市場主導＋需求引領”的模式，構建人力資源服務業發展體系。到“十四五”末，行業年營業收入達1500億元，人力資源服務機構數達3500家，從業人員達3.5萬人，年幫助實現就業和流動人數500萬人次。

在深化收入分配制度改革方面，完善薪水制度，健全薪水合理增長機制，著力提高低收入群體收入，促進擴大中等收入群體，更加積極有為地促進共同富裕。

在構建和諧勞動關係方面，完善勞動關係治理體系和治理方法，著力構建規範有序、公正合理、合作共贏、和諧穩定的勞動關係。“十四五”時期，勞動人事爭議仲裁結案率達到90%以上，勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到97%以上。

在提高基本公共服務能力和質量方面，著力構建上下聯動、內部一體、外部協同、過程可控的基本公共服務體系，以開展“智慧人社”建設為依託，推動人力社保信息化向智能化陞級數位化轉型。“十四五”末，申領電子社保卡人口覆蓋率達到67%。

在推進區域協同發展方面，主動服務國家重大戰畧，圍繞成渝地區雙城經濟圈建設以及全市“一區兩群”發展佈局，深化溝通協調機制，不斷拓展跨區域、跨省市交流與合作，推進實現資源共亯、要素互通、制度互聯、待遇互認。

此外，《規劃》還論證設定了一批支撐高品質發展的標誌性項目和關係羣衆切身利益的民生項目，集中提出八大專欄計畫，分別為就業“聚力增效”行動計畫、“技能重慶”行動計畫、社會保險“固本培元”行動計畫、“英才彙聚”行動計畫、人力資源服務產業“千億躍升”行動計畫、“和諧同行”勞動關係能力提升行動計畫、基本公共服務“强基提質”行動計畫、川渝人社“勠力同心”行動計畫，明確了未來五年需要著力推進的一批重大改革事項，需要著力建設的一批載體平臺項目等。