導語：

隨著國內升學加劇，就業壓力都在逐年升高的情况下，家長們紛紛十分擔心自己學生的未來發展，還有很多學生已經表現出對這些壓力不堪重負。

家長們便想到了要送學生出國留學。一方面，躲避了國內激烈的升學競爭，還能出國學習到更多的知識。另一方面，出國留學歸來就是“海歸”，可謂是“鍍金”一般，學生未來的發展，將更加的可觀。

但是，隨著出國留學已經不再是什麼稀奇的事情時，“洋學歷”備受人們所矚目和詬病。因為國外的大學非常的多，而含金量參差不齊，學校的教育品質也是良莠不濟，國內的很多用人單位無法確定畢業生的真實水准，也就只能將其拒之門外。

那麼現階段，“洋學歷”又再次引起了許多網友的爭議，上海某區的公務員招聘要求，可謂是一盆冷水澆在了留學生們的頭上，讓留學生以及廣大想要送學生留學的家長們看清現實。

“洋學歷”再惹爭議，上海某區公務員招聘標準，拒收國外一年制碩士，叫留學生看清現實

上海某區的公務員招聘中有一則要求，吸引了人們的目光。就是：海外碩士學歷，學制至少2年以上。也就是說將海外一年制的碩士學歷排除在外，不能參加這次公務員考試。

按照國內的研究生學歷來說，專碩也好學碩也罷，學制一般都是3年和2年。而且對學生畢業的要求也是非常高的。但是海外一年制的碩士，除了休息，除了準備畢業的資料，真正學習的時間可能是少得可憐。

那麼又能學習到多少知識呢？恐怕更多的一年制留學生，也只是為了躲避國內考研大軍的激烈競爭，而捨近求遠選擇了出國留學罷了。

但是，近年來，其實對這些“洋學歷”不感冒的事情也是頻發。許多的用人單位，對這些所謂的“洋學歷”也是“嗤之以鼻”。

筆者非常不明白的一件事情就是，在過去的很多年裏，只有各方面都表現十分優秀的學生，才會出國留學，是什麼時候開始，出國留學成為了學生們躲避壓力的“避風港”呢？

但是，此次上海某區公務員的招聘條件，就是要讓留學生們以及積極想要送學生出國留學的家長們清醒一下，認清現實，其實留學不一定就是好的出路。

“洋學歷”良莠不齊，而且並不是每一個學生都適合留學

首先，學生和家長要明確的一件事情是，出國留學是對學習優秀學生的深造，不是對差生的洗白，也不是“學渣”的“避風港”，出國留學一定是要保證真正去學習知識的目的，而不是所謂的鍍金。

其次，並不是所有接收留學生的“洋大學”都足够優秀，其中也不乏野雞大學。但是很多負責辦留學的仲介為了利益而隱瞞這些事實。

再次，在國內“洋學歷”並沒有想像中那麼“吃香”。很多用人單位也會因為無法辨別“洋學歷”的含金量，而將面試者拒之門外。

總而言之，筆者認為家長在為學生考慮出國留學的時候，還是要謹慎選擇的，其實國內的很多高校實力非常雄厚，並沒有必要認為，一定要出國留學才是學生最好的出路。

什麼樣的學生才更適合出國留學呢？

第一，學習成績優异，在國內已經參加過高考的學生。因為高考成績不僅在我國含金量很高，其實出國留學也是十分重視的。

第二，以學習更加優秀的文化，和先進的知識和科技為目標的學生。出國也是為了增長見識，學習文化，如果是為了躲避國內的課業壓力，將毫無意義。

第三，有極强的自理能力，懂得明辨是非，有保護自己的能力的學生。畢竟學生出國，就要意味著離開父母的庇護，那麼學生懂得自己照顧自己，懂得自己保護自己就顯得尤為重要。這些都不懂的學生，是非常不適合出國留學的。