近日，記者從寧夏固原市委組織部獲悉，固原市聚焦鄉村人才振興需求，緊扣產業發展，堅持良方育才、誠意引才、定崗用才，積極吸引各類人才紮根農村一線，為鄉村振興提供堅實的人才保障。

據悉，固原市在新型職業農民培訓、勞動力貭素提升 、農村“兩個帶頭人”能力貭素提升等人才培養工程實施中，將能力貭素提升和黨性修養教育相結合，加强對各類人才的政治引領。近年來，累計將578名致富帶頭人轉化為村黨組織帶頭人，占村黨組織帶頭人的72.9%。建立健全“實踐鍛煉+學習培養”人才培養模式，加强對現有鄉村人才的培養力度。圍繞教育、衛生、科技等民生領域，大力實施“基層之星”、青年拔尖人才培養等人才培養計畫，擴大對鄉村一線人才的支持規模。近年來，累計選派300餘人到區內外研修“取經”。採用“上掛+下派”管道，每年選派50餘名鄉村一線業務骨幹到上級對口組織、鄉村振興水准較高地區掛職鍛煉、跟班學習、培訓研修。依託農村實用人才培訓基地、田間學校等人才培養平臺，採取“線上+線下”“選單+廚師”“傳幫帶”等管道，圍繞農業實用技術、產業規劃管理、鄉村文化、基層治理等方面，累計培養農業生產經營、產業發展、公共服務、農業科技等各類人才12萬餘人。

同時，堅持需求導向，立足地方產業發展實際，推動鄉鎮黨委和村黨組織增强人才意識，開展鄉村人才盤點，編制現代產業、重點民生領域急需緊缺人才招引目錄，先後圍繞鄉村重點產業和民生領域需求，為基層招錄引進各類急需緊缺人才350餘人。完善柔性引才制度，推動鄉村人才優惠扶持政策集成化，加大柔性引才力度，深化與西北農林科技大學、福建農林大學、寧夏師範學院等高等院校合作交流，搭建鄉村人才工作站等平臺，建立長期合作和定期回訪聯系機制，結合本地產業發展短板，先後柔性引進農業領域專家教授60餘名，醫療衛生領域專家教授260餘人，教師630餘名。建立健全縣鄉村幹部結對聯系在外優秀人才制度，加大對返鄉創業人才的政策支持，打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，成功吸引220餘名在外成功人士、優秀企業家、務工經商人員、退伍軍人等本鄉本土人才回家鄉創業、服務發展。

與此同時，堅持人崗相適，以用為本。選優配强引領鄉村振興“火車頭”，按照政治過硬、本領過硬、作風過硬和懂農業、愛農村、愛農民的要求，為62個鄉鎮793個行政村配齊配强領導班子。堅持選派優秀年輕幹部到一線成長成才。選派新一輪駐村第一書記709名、工作隊員1011名、選調生31名到農村一線蹲苗提升。打破身份、學歷限制，從優秀村幹部中選拔鄉鎮公務員20餘人，不斷充實鄉村人才隊伍力量。健全鄉村振興重點幫扶縣農業科技推廣人員“縣管鄉用、下沉到村”機制，推動縣域專技人才統籌優配使用，注重從市內外拔尖人才、本土優秀人才、高校和科研院所的高層次人才中遴選聘請專業科技人員和“土專家”“田秀才”組成專家服務團，深入企業村組一線開展服務，先後為50個農民專業合作社、100家庭農場開展服務132場次。選派839名科技特派員，遴選優秀農業專業科技骨幹455人組成131個產業技術服務組進駐288個農業企業、專業合作社、家庭農場等開展農業科技推廣行動，建立農業科技推廣示範基地288個。優化整合各類人才計畫，探索推行基層編制“先用後補”“崗編適度分離”等特殊支持政策，支持基層“特設崗位”，加快補充縣鄉機關事業單位編制缺額，確保基層有崗能用。（記者 李東 丁煒勇）