作者：小椰子

1

前幾天，有條新聞沖上了熱搜第一，引起了很多人的關注。

北京師範大學的一比特碩士小姐姐，週五的時候參加了一個深圳頂級中學的教師崗面試。

她可是正經985師範院校的碩士高材生啊，去參加中學老師的面試，應該够格了吧？

然而沒想到，殘酷的現實讓她大受震撼：進入面試的一共有7個人，7人中有4個都是博士。

她的出局幾乎是板上釘釘的事。

評論區裡，有人開始為這種內卷現象焦慮不已：

“不讓學生卷，教師又開始卷起來了。”

“當我讀本科的時候，都要碩士，現在我讀了碩士了……都在招博士。永遠趕不上脚步的我。”

有人則一語道破了真相：

“很多人還說個別院校，不要製造焦慮，想得太幼稚了。標準是統一跟著漲的。”

是這個理了。

現在這個時代，想要競爭一個好的職位，門檻已經越來越高了。

可以看看這份“深圳中學2021年新入職教師名單”。

除了一比特是碩士，其餘全部都是博士、博士後級別的。

畢業院校更是清一色的北大、清華、國科大，還有海外名校牛津大學、波士頓大學。

這對於其他人來說，簡直就是精准的降維打擊啊。

這些人來做中小學老師，事實上等於搶了師範院校畢業生的飯碗，更是掐斷了普通院校畢業生進入知名中小學當老師的通道。

這就是成人社會的殘酷現實：

贏者通吃，1%的人搶走了99%的蛋糕，剩下的99%的人靠1%的蛋糕糊口。

以前也許是二八法則，但在最近幾年，早已演變成1/99定律了。

2

也許有人會覺得不能理解：這些處於金字塔頂端的人才，為什麼不去做科研、去更高的職位？

為什麼都要擠破頭去應聘一個小小的中學老師？其實，看了深圳給教師的待遇你就知道了。

有這樣一張深圳老師的工資表流傳於網絡：

正式編制的月薪水，稅後有11000元左右，發12個月；

每個月還有兩份補貼：10級3870元，9級4170元，8級4440元，發12個月；

租房補貼：2800元，發12個月；

住房公積金：6450元，發12個月；

年度績效獎：3.7倍績效，10萬元起步；

班主任費用：1500元，發12個月……

這些都是最基本的，加起來都至少年薪30萬起步了。

更別說一些隱性的福利了，比如安家費、人才公寓、免費早餐午餐；

帶薪休假、為配偶解决工作、為子女解决入學問題等。

所以說深圳的中小學能够吸引到那麼多名校畢業生，不是沒有原因的。

這些帶著頂級名校光環、屬於前1%佼佼者們，在一眾競爭者中脫穎而出，順利地拿到年薪30萬以上的待遇。

而另一邊，學歷沒有那麼優秀，剩下的99%的求職者們，往往容易遇到各種碰壁。

比如，有比特985碩士就發帖稱：自己接近30歲，每月拿著4700元的薪水，無臉見父母。

他從東南大學碩士畢業，以為自己好歹也是985高校出來的，找工作肯定會比較容易。

誰曾想，畢業後找了兩個多月的工作，好不容易被招進了一家企業，實習薪水只有4700元。

想到自己都快30歲了，又當了三年的書呆子，簡直是悲從中來。

和他有相同不得志遭遇的，何止他一個呢？

有38歲的中山大學碩士，裸考過了英語專業8級的牛人，失業後卻選擇去開摩的。

有90後鄭州大學電腦專業的畢業生，畢業後在火鍋店當服務員。

在這個贏者通吃、剩餘人瓜分1%蛋糕的社會裏，即使考上了名校，也不意味著能高枕無憂。

整個世界就像一個巨大的賽場，資源只會傾斜到那些最優秀的人手裡。

在後期，這種優勢會像滾雪球一樣越滾越大，最終導致成功者和失敗者之間的差距大得難以想像。

3

那麼，在這個嬴者通吃、不出眾就出局的社會法則下，我們應該怎麼做呢？

2點建議。

利用頭部矩陣分析工具，給自己做職業規劃。

深圳頂級中學的招聘名單和教師工資表，讓我們可以從中看到一個社會規律：

事物的發展一般遵循著頭部效應，越靠近頭部，收益越高，發展越快。

根據這一點，我們可以引入生涯規劃師古典在《躍遷》一書中的頭部矩陣分析工具。

頭部矩陣的縱軸，是所處賽道，分為“高價值-低價值”兩個維度。

頭部矩陣的橫軸，是競爭力，分為“高優勢-低優勢”兩個維度。

高價值的定義為：投入產出比最高的20%的賽道；

高優勢的定義為：實力排在賽道序列的前20%。

你的選擇，可以分為四個區域：

A、高價值-高優勢區域，稱為頭部區域。比如頂尖名校的優等生，熱門電視劇的主角一番，獨角獸創業公司。

B、高價值-低優勢區域，稱為肥尾區域。比如名校的普通生，熱門電視劇的配角，獨角獸創業公司的普通員工。

C、低價值-高優勢區域，稱為小山頭區域。比如小公司的覈心員工，偏門領域的前幾名，小眾群體的意見領袖。

D、低價值-低優勢區域，稱為沙漠區域。比如小公司的普通員工，非覈心產業的非覈心崗位，普通電視劇的龍套。

這個矩陣告訴我們，要優先考慮價值，而非優勢。

不要因為容易、擅長而去做一件事，而是因為有價值才做。

如果你現在處於低價值的賽道，也就是說行業的平均工資水准比較低，那麼即使你做得很好，收入也與高價值賽道有明顯差距，則要重新思考是否換個賽道。

如果一時半會換不了賽道，我們也要爭取成為周圍小環境的頭部。

比如說，做PPT，先成為部門裏做得最好的人，再成為全公司做得最好的人。

接著影響到公司外部，逐步建立PPT領域的個人品牌，能够對內或對外輸出培訓。

再小的頭部，都有頭部效應，可以有力地推動你，跳到一個更大的頭部。

4

思考自己的“差异化”優勢。

看過這樣一個故事。有個菜鳥驛站，這個站長的收入比其他站長要高。

都是一樣的驛站，賺的也都是社區客戶的錢，為什麼這個站長可以賺到更多呢？

原來，這個站長在自己的菜鳥驛站裏，建起了一個試衣間，裡面還有個全身鏡。

這樣一來，客戶在網上買了衣服，收到快遞後可以直接在這裡試穿。

如果不滿意的話，就能立即在驛站安排退貨，連來回跑的時間和精力都省去了。

自從做了這個試衣間之後，驛站一天能新增至少三五個寄件量。

既方便了客戶，又讓自己的驛站賺到了錢，可謂一舉兩得。

有時候，凡事多走一步，就擠掉了99%的競爭者。

作為個人，你比競爭對手好一點點，慢慢積累的正回饋，會讓你越來越靠近頭部。

我們雖然沒辦法改變二八法則、贏家通吃的規律，但我們卻能够通過持續精進，不斷提高自身的競爭力。

點個在看，不管你身處哪條賽道，努力讓自己成為那1%吧。

-End-

你點一個在看，壹休加五毛薪水