在職場上，免不了因為一些特殊的事情而請假，比如身體不適、家裡有事需要請假處理等等，有些時候請假時間較短還好說，但請假時間一長，情况就會比較尷尬。畢竟請假時間一長，也就意味著公司的收益减少，不僅領導心裡不舒服，連幫忙的同事也會不耐煩，不過特殊情况也是可以理解的，就好像喪期。

早前，上海一男子陸雲生因父親生病向公司請了8天，由於請假超過3天，陸雲生被告知需要總裁準予。但次日卻被告知總裁拒絕批假，所以陸雲生的請假視為無效，便匆匆忙忙趕回家中。可在途中卻接到家人的電話，被告知父親去世。便馬不停蹄向公司說明情况，直接趕回老家盡孝。

待父親的喪事辦理完畢，陸雲生第二天就回到公司上班，可面臨的卻是公司的一紙辭退通知書。因公司認為，陸雲生沒有經過公司的批假，强行休假擅自回家，扣除法律規定的3天喪假，其還是無故曠工3天，按照公司的規定，理應開除處理，且陸雲生與公司簽訂的契约是同意該規定。

對於被公司無理由辭退，陸雲生申請了勞動仲裁，要求公司支付賠償金10萬餘元。一審法院認為陸雲生所在物業公司屬於違規解除合同，本案中陸雲生因父親去世回老家辦理喪事，屬於處理突發的家庭事務，盡孝道，公司應當給予尊重、理解和寬容。

同時，陸雲生提供了父親的火葬證明，公司雖不認可，但並沒有證據推翻，且陸雲生事前已經於公司請假，後性質改變事假轉化為喪假，事情辦妥之後便立即回公司，扣除3天喪假，也就請假兩天，屬於合理範疇內，反倒是公司在這情况下不給予請假，顯得不近人情，應支付7萬餘元賠償金給陸雲生。

面對一審的判决，公司表示强烈的不服，要求上訴，因陸雲生缺勤8天期間，涉及6個出勤日，扣除3天喪假，在未經過公司審批，屬於曠工3天，達到曠工的條件，解除勞動合同也在正常範疇。

法院的最終判決來了，二審法院對該案件再次進行審理，瞭解到陸雲生的工作屬於做二休一，那麼在其請假期間，出勤日有6天，其中第一天請假已獲得上級首長的簽字同意，直到請假當天下午才交給公司總裁審批，次日才告知其未獲得批准。那麼陸雲生第一日請假是因公司審批出錯，不能認定其為曠工，囙此公司上訴被駁回，維持一審的判决。

雖說陸雲生擅自離開崗位確實不對，但事出有因，畢竟自己的父親去世，哪有不回家一說，並其已向公司申請了假期，是可以原諒的。但公司的做法實屬冷血，這點人情世故卻不懂。那你們覺得公司為何不批陸雲生的假期呢？你們認為呢？