近日，《湖南省“十四五”人力資源和社會保障事業發展規劃》（以下簡稱《規劃》）正式出臺。

根據《規劃》，未來5年，我省將實現城鎮新增就業325萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%以內，開展各類職業培訓275萬人次；多層次社會保障體系更加健全，到2025年末，基本養老保險參保率達到95%，補充養老保險覆蓋面不斷擴大，補充養老保險基金規模達到1000億元，失業保險參保745萬人，工傷保險參保830萬人；科技技能人才隊伍素質不斷提升，新增取得專業科技人員職業資格證書人數40萬人，新增取得職業資格證書或職業技能等級證書人數50萬人，博士後研究人員年招收數600人。

《規劃》明確，在就業方面，我省將强化就業優先政策，壯大新動能培育新的就業增長點，完善重點群體就業支持體系，加强創業帶動就業，健全公共就業服務體系，加强就業失業統計與失業風險防範管理，大規模開展職業技能培訓，推動人力資源服務業高品質發展。

在深化社會保障制度改革方面，我省將完善覆蓋全民的社會保障體系。完善養老保險制度，完善失業、工傷保險制度，擴大社會保險覆蓋面，健全社會保險待遇調整機制，加强社會保障經辦服務體系建設，做好基金風險防控。

為了促進人力資源强省建設，我省將加快建立集聚人才的體制機制，加强專業科技人才隊伍建設，加强技能人才隊伍建設，建立健全事業單位人事制度，創新人才評估機制，健全人事考試制度。

“十四五”時期，我省將深化企事業工資收入分配制度改革，促進收入分配規範有序。深化企業薪水决定機制改革，加强企業薪水收入分配宏觀調控和指導，完善事業單位工資收入分配制度，深化國有企業工資收入分配制度改革。

此外，我省還將健全勞動關係協調機制，加强勞動人事爭議處理效能建設，提高勞動保障監察執法效能，鞏固農民工工作機制、保障農民工合法權益。

（文/王為薇曾鶴群謝劍都）