連日來，受連續降雨影響，渭南市大荔縣汛情嚴峻。在防汛救災工作中，大荔縣朝邑鎮連家村黨支部書記劉文卓帶領黨員羣衆加固堤壩，“113”人才張建峰負責受災群眾和救援力量的餐飲伙食，村級後備力量王建華負責物資管理並向受災群眾發放棉被和棉衣。“在這次防汛救災工作中，我鎮各村黨組織書記、‘113’人才、村級後備力量‘三支隊伍’各負其責，合作有力，不僅築牢了防汛救災堅固‘堤壩’，也鍛煉了村幹部，更為鄉村未來發展打好了人才基礎。”朝邑鎮黨委負責人說。

“三支隊伍”是暢通鄉村振興戰畧“最後一公里”的骨幹力量。大荔縣把加强農村基層黨組織建設作為夯基工程，聚力抓好“三支隊伍”建設，全面推進鄉村振興。

創機制，打造鄉村振興“智囊團”

“這幾年，村上變化很大，這離不開村‘兩委’的努力。別看張書記是個年輕娃，思路可活得很。”10月15日，大荔縣韋林鎮長城村村民王詩鈺說。

王詩鈺提到的張書記叫張陽，是個80後，他陽光自信，也具有吃苦耐勞的品質。早在2018年張陽就被選為村黨支部書記。作為一名退役軍人、“113”人才，他積極發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，帶領村民發展蘑菇種植等產業，得到了村民的認可和支持。今年他又被推選為村黨支部書記。

為了破解村幹部隊伍年齡老化、知識單一、能力弱化的難題，大荔縣優化實施“113”鄉村振興人才工程，按照一村至少配備一人的標準，選派300名左右優秀大學生等各類人才到村任職，共有216名返鄉大學生進入村級班子。一大批講政治、本領强、能帶富、善治理的優秀人才走向村黨組織書記崗位，全縣村黨組織書記平均年齡48.6歲，高中及以上學歷占比93%，“一肩挑”占比100%。

為持續解决村幹部後繼乏人的難題，大荔縣又創新出臺《村級後備力量培養計劃》，對選拔的644名學歷高、貭素强的後備力量實行嚴管、細幫、實訓，著力建强一支鄉村振興“後備隊”。

“縣上牢牢抓住村幹部隊伍這個關鍵，注重墩苗育苗，加强梯隊建設，培優育强‘三支隊伍’，經過5至10年的努力，讓大學生成為村級班子的主力軍。”大荔縣委組織部相關負責人說。

强鍛煉，增强鄉村振興“能量源”

“3年前，我參加了‘113’鄉村振興人才主體培訓班。在為期1個月的學習中，我們一方面學習理論和黨性知識，一方面深入美麗鄉村建設示範點、現代農業示範園及在建項目現場觀摩，不僅激發了‘我要幹’的內生動力，而且領會到‘怎麼幹’的經驗方法。”兩宜鎮周家寨村黨支部書記兼村委會主任周天嬌說。

為了讓優秀人才能適應新形勢下的農村工作，擔負起鄉村振興的歷史重任，大荔縣依託西北農林科技大學、縣委黨校等，對全縣村黨組織書記、“113”人才、村級後備力量進行全覆蓋培訓，先後組織多場次的縣內培訓和外出學習，全面提升了“三支隊伍”政治貭素和綜合能力。

該縣還對村黨組織書記建立備案管理、教育培訓、立體實訓等制度，對“113”人才和村級後備力量實行動態管理、結對幫帶、輪崗鍛煉和實踐歷練，各村級班子形成了“以老帶新傳幫帶、以新促老增活力”的良好氛圍。

“我村‘113’人才孟治妮經過鎮上多個崗位鍛煉和包村幹部這位‘導師’幫帶後，工作能獨當一面，尤其在這次防汛救災中，深入一線排查登記險情，在安置點幫廚，得到大家的稱讚。”安仁鎮小坡村黨總支書記薛安全說。

優保障，啟動鄉村振興“强引擎”

為充分調動村幹部工作積極性，大荔縣建立夯權責、明任務、劃等次、定薪酬、搭平臺的考核細則，出臺村幹部待遇補貼辦法，設立村幹部撫恤金和離任村幹部生活補貼制度，讓村幹部一心一意撲在工作上。此外，還配套建立評先評優、學歷提升、招考招錄等機制，先後有48人提升了學歷，6人考上了公務員，有效激發了村幹部幹事創業熱情。

“我們堅持梯次遞增、循序使用的選人導向，當村黨組織書記出現空缺時，優先從表現優秀的‘113’人才中選用；當村‘兩委’委員出現空缺時，優先從成熟的村級後備力量中選用，使農村基層黨組織始終活力充沛，不斷彙聚鄉村振興發展動力。”大荔縣委組織部分管農村黨建工作的負責人說。

如今，在大荔縣各鄉村，一大批大學生主動回村建設家鄉，村幹部年富力强、思維活躍，村級組織運轉更加規範高效，組織力和戰鬥力明顯增强，鄉村全面振興的圖景越來越富有生機活力。（記者：劉居星）