拋開自主創業，對於大多數人來說，這輩子最大的歸宿就是職場。

在職場混得好的人，自然升職加薪，萬事如意；混得不好的人，多半窮困可憐，生活拮据。

多年前，我一直認為人和人的職場差距，原因在於能力，在於關係。

直到那天老領導酒後吐真言，我才意識到，還沒上升到能力和關係，僅僅在職場認知上，人和人的差距就被拉的巨大。

在這裡，我把領導跟我說的5個殘酷真相送給大家！

不存在公平的領導，公平的公司

很多人常常會抱怨，公司不公平，領導不公平，為什麼不能一視同仁。之所以公司做不好，我的業績做不好，就是因為不公平的環境。

但現實是：不存在公平的領導，公平的公司。

就是是不搞團體關係的公司，公司也會“公平”地把最好、最多的資源，給到最好的團隊；領導會“公平”地把最好、最多的資源給到最優秀的人；而到我們自己，也會“公平”地把最多的精力，給到最優質的客戶！

公平嗎？也不公平！

因為頭部的人，永遠會獲得最好的資源，然後更加優秀！

人生從來不平等，公平不是別人給的，而是自己掙的！不是公平才努力，是努力才公平。

領導不蠢，蠢的是自己

很多人常常會抱怨，領導太蠢了，總是會做出一些錯誤的抉擇，明明是常識性的問題。

但大多數情况下，記住：領導不蠢，蠢的是自己。

如果公司是一張拼圖，每個人所處的地位不同，看到的拼圖都是不一樣：普通員工往往看到的是一個角，高層看到的是一大塊，老闆看到的是全貌。

因為獲取資訊的全面性不同，決策的角度也不同。

所以很多時候，你覺得領導蠢，不是他蠢，是你蠢。

退一萬步說，員工的職責就是執行，你需要的是為執行的結果負責，而不是戰畧結果負責。

囙此，在職場上：領導的話是對的，要好好執行；領導的話，可能是錯的，要快速執行。

參攷秦國的戰神白起，任憑領導再英明神武，你功勞再高，若總是和領導對著幹，最後肯定沒好結果。

嘗試要趁早，為自己負責

如果想要做大事，如果有什麼計畫，一定要趁早行動，為自己負責。

要記住，公司不會為你的前途負責，領導不會為你的前途負責，真正能負責的只有你自己。

有些話，別聽；有些餅，別信。

很多事情年紀大了，真的就來不及了。

年輕時不努力，人到35，或者更大的年齡，不是競爭力掉到剛畢業的狀態，而是已經瀕臨淘汰的邊緣。

到了30歲以後，多數人肯定會懂這個道理，但那時也肯定來不及了。

因為30歲之前，我們的大部分的時間屬於自己，不用為家人負責，不用為另一半負責，不用為子女負責，你有大把的時間，可以用來精進自己。

30歲以後，則恰恰相反，我們的大部分時間都屬於家人，需要贍養老人，安撫妻子，照顧孩子，哪來的時間回頭？

學會適應環境，而不是等環境適應你

天下烏鴉一般黑，很多人覺得公司領導不好，業務不好，同事不好，但大多數公司都是如此。

你只能選擇適應環境，而不是等環境適應你。

很多人覺得這不好，那不好，希望寄託於跳槽解决問題——別妄想了，你可以因為錢跳槽，這很直接而現實，不要奢望於其他。

特別是如果你覺得你在某家公司，某個環境做不出成果和業績，不要妄想換了一個環境你就能逆天。

一個人不會游泳，換再多的游泳池，都是無濟於事的。

寫在最後

人生很殘酷，職場更殘酷——職場不相信眼淚，只有現實。

別覺得傷心，也別認為紮心，這就是這個社會運轉的”基本常識“中的一小部分，赤裸而現實。

你只有認清這些方方面面的知識了，才知道不犯錯，勉强活下去，求發展，否則死都不知道怎麼死的。