銅陵市今年組織實施“青苗計畫”，對社會工作領域的各類從業人員進行全面輪訓，推進社會工作者職業水准能力評估，引導具有專業資質的社會工作人士領辦或合作創辦專業社工機构，壯大社會工作人才隊伍。截至目前，銅陵市社會工作人才總量超2500人，已有社會工作師806人，其中高級社會工作師2人。

銅陵市民政部門聯合組織部門採取調學管道，對社會工作領域的各類從業人員進行全面輪訓；實施“社會工作專業人才學歷進修計畫”，鼓勵社會工作從業人員進行社會工作專業學歷教育；建設了3家社會工作人才培訓基地和6家社會工作服務實訓基地，搭建社會工作者繼續教育、技能成長和經驗交流平臺。同時，大力推進社會工作者職業水准能力評估工作，選拔優秀人才。76人新獲助理社會工作師、社會工作師證書；組織動員了391人報名參加全國社會工作者職業水準考試，舉辦社會工作人才培訓班為報考人員提供免費考前培訓。該市社工協會還設立“學習榜樣”獎勵基金。

該市採取自主成立、外部引進、內部轉化等管道，引導具有專業資質的社會工作人士領辦或合作創辦專業社工機构，今年該市新設立社工機构3家，服務領域向兒童、青少年、社會調查評估等方面進一步拓展。全市還綜合民政系統資金、慈善公益捐贈等經費614萬元，引導社工人才在社會實踐活動項目中創新創造、茁壯成長。

銅陵市大力推進鄉鎮（辦）社會工作服務站建設，打造面向鄉村、服務基層的社工隊伍。今年，銅陵市在該市郊區開展鄉鎮（辦）社會工作服務站建設試點，該區8個鄉鎮（辦）實現社會工作服務站全覆蓋，開發駐站社工人才崗位21個。根據銅陵市鄉鎮（辦）社會工作服務站建設的實施方案，“十四五”時期將實現全市鄉鎮（辦）社會工作服務站全覆蓋，新增一線社工人才崗位100個。