我問堂哥，“為何選擇復員呀？”

“如果選擇轉業，在西藏服役，回老家，也就拿30多萬的轉業費，但是就我們老家縣裡的安置，不是很好，還是選擇拿130多萬的復員費。”他篤定地說。

可能很多人覺得，在西藏服役，選轉業加分多呀，安置也一定不錯的，何必呢？

問題在哪？

前段時間，我與6個面臨16年服役滿的老士官聊天。

下一步的出路，是選擇轉業安置，還是復員？沒想到在場大多數人人選擇前者。

一個星期後，我再遇到他們時。

答案變了。

最後只有2個戰友選的是轉業安置，4個人選擇了復員。

為何部分士官趨向於拿錢走人，而不是轉業安置？這是一個老生常談的問題，但面臨這樣的問題，其實也是有規律可尋的。

你要問是轉業好，還是復員好？絕大多數人會回答——

轉業安置。

中國人的心理是：轉業安置，求的就是穩定。如果能分配到一家好的福利組織，就是很“給面”。

為什麼？

那是因為在軍人眼裡，軍人薪水不高，各項保障措施不到位，與社會銜接經濟上來看，轉業安置是貨幣化下的另一條康莊大道。

轉業安置，就算薪水不高，但是過節期間各種費用補助不少，年底雙薪比平時翻幾倍，最主要的還有一項就是身份地位有了不一樣。就算是工勤崗，在“衙門大”的組織，辦起事來也方便，這是中國人現存的一種社會常態。

現時薪水雖有漲幅，但各項福利待遇保障，地方物價、房價指數，一項項名額和參數直指一個問題——

開銷太大，錢不夠用。

所以，正如一比特老士官開玩笑說：“不是我不想轉業，關鍵是花錢的地方太多了。”

我們大多數人，一邊是服役，這是軍人的使命與責任，一邊得生活，這是作為人該有的生存與境况。

面對使命與責任，軍人責無旁貸，可面對生活，就不得不說一下生存的困境。

那麼問題來了，那些選擇了復員的軍士，他們到底是為了什麼？

如何才能選到一個好的工作？

覈心就是檔案量化打分。

比如，是艱苦地區的、立功比較多的，檔案量化積分和同年兵相比，有足够的優勢，首薦肯定選政府安排工作。

當前，隨著檔案量化評分作為安置的主要依據，大多地方取消了阿兵哥安置考試，既使沒取消阿兵哥安置考試的，考試占比分也要低於檔案量化積分。

綜合評分佔優勢，就意味著能够優先選崗，每年不管哪個地方，基本上都會有事業單位的名額，能分到一個好的事業單位，自然是很多人夢寐以求的。

為什麼當初堂哥選擇復員？只有我知道，他是為了二叔，也是為了家裡的妻兒。

二叔因為這些年一直有尿毒癥，醫療費用開銷很大，堂哥也是考慮到花錢的地方太多了，還有孩子今後的保障也需要費用。

他說，“但凡在政策上給予軍人父母醫療保障更多一些，他會毫不猶豫的選擇轉業。”

他說，身邊很多在邊遠地區服役的戰友，在面臨轉業或復員上，誰都不輕鬆。

復員，應該是大多數軍士，在退役的一個最無奈的選擇。

為什麼這麼說？轉業雖好，但不一定是適合每個人；逐月很好，但是遙不可及的事不一定能惠及到每個人身上；退休，國家供養，更不用說了。

前段時間和復員的老高聊天，在問起近况時，他說，“選擇復員時是有冒險的，好在自己在部隊當過多年的修理工，考取了修理技師，剛開始復員確實很難，但是熬過來了，現在有3家自己的修理廠。”

我知道，他在選擇復員之際，也是經歷了多少次的烦乱，我很喜歡他朋友圈發過的一句話，“今天的成就，都要感恩部隊的培養，和自己的努力。”

如果自己有一技之長，就業能力也强，或者不滿足束縛的上班生活，有創業想法的，倒不如復員拿著比轉業多領的退役費當作第一桶金，趁著年輕去闖一闖。

離開部隊後我們咋辦？

這個問題，我這10多年每天都在思考，這個問題會一直持續到我退役。

老高說，學點離開部隊還能生存得下去的一技之長，至少，要能混口飯吃，不然，恐慌啊！

老高曾經參加偵察兵集訓，在那個猶如魔鬼一般的A大隊，有點像《士兵突擊》中的A大隊，他接受了殘酷歷練。

回來後，本以為前途光明，可是因為年邁的母親需要有人照顧，不得不選擇復員。

實際上，老高說的恐慌我們每個人都有。只是很多時候我們並不知道我們到底恐慌什麼，為什麼恐慌。

一直聽很多退役的戰友說過一句話，“離開部隊後，地方和部隊完全是兩個社會。”

如果你要問我，拿130多萬復員和30多萬的安置，哪個好？我只能說，打鐵還需自身硬，好的政策配上過硬的本領，就無懼選擇。

軍營並不是太上老君的煉丹爐，不管進去的什麼，出來的都是靈丹妙藥。

你得承認，軍營固然是大熔爐，煉出來的有鋼材卻也有爐渣。我們不敢保證自己就是那塊好鋼，因為好鋼的標準有很多，保不齊在這裡是好鋼，到了其他地方只能做一塊爐渣，有的時候甚至連爐渣都算不上。

很能理解，很多戰友們在面臨退役安置時，有烦乱，說到底，我們烦乱，我們恐慌是因為，一旦離開，怎麼跟別人競爭？

過來人的說法，在無法選擇的下，比如是轉業還是復員好，一定要多看看地方的政策。

每個人都要為自己的選擇負責，都是成年人了。

更何况，我們還是軍人呢？