10月8日，記者從人力資源社會保障廳瞭解到，根據四川省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人力資源社會保障部稽核、省政府準予，四川省2021年企業工資指導線為：企業貨幣薪水增長基準線為7%；增長上線（預警線）為10%；增長下線為3.5%。上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。

“企業應當完善薪水正常增長機制，通過開展工資集體協商，合理確定本企業的薪水增長水准和不同崗位人員的薪水調整幅度，既促進企業發展，又保障職工勞動報酬權益。”人力資源社會保障廳相關負責人介紹，基準線適用於生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業參照基準線，妥善安排職工工資的正常增長；上線（預警線）適用於經濟效益有較快增長的企業，它是政府建議企業薪水增長的最高參照限額；下線適用於經濟效益下降的企業。

該負責人介紹，企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水准，有利於企業調節工資分配關係，促進勞動關係和諧穩定；有利於企業加强內部人工成本管理和促進工資集體協商制度的建立，保障勞動者合法權益。

企業工資指導線水准是根據國家和省對企業工資分配宏觀調控的總體要求，綜合考慮經濟增長、勞動生產率、物價水准、企業承受能力、歷年工資指導線水准、比較其他省（市、區）情况等相關因素確定。 （記者 劉春華）