最近，看到了一份關於2021年全國教育體制內收入的排行榜單！其實，早在2020年，就官宣全國教師平均年收入達到了106474元，超過全國平均水準的97379元，而且超過了9095元。不過，很多教育界的老師們是不服氣的，也似乎不相信。

一、2021年全國教師年平均收入排名前十的省、市、自治區

1、北京市排名第1，達到了181240元，約為27883美元。

2、西藏自治區排名第2，達到了141847元，約為21823美元。

3、天津市排名第3，達到了139432元，約為21451美元。

4、上海市排名第4，達到了136449元，約為20992美元。

以上4個省、市、自治區教師年人均收入超過20000美元。

5、浙江省排名第5，達到了127038元，約為19544美元。

6、江蘇省排名第6，達到了124443元，約為19145美元。

7、廣東省排名第7，達到了117500元，約為18077美元。

8、重慶市排名第8，達到了105418元，約為16218美元。

以上8個省、市、自治區教師年平均收入超過100000元人民幣。

9、青海省排名第9，達到了99905元，約為15370美元。

10、山東省排名第10，達到了98875元，約為15212美元。

二、2021年全國教師年平均收入超過90000元的省、市、自治區

1、雲南省排名第11，達到了98360元，約為15132美元。

2、海南省排名第12，達到了98265元，約為15118美元。

3、安徽省排名第13，達到了97702元，約為15031美元。

以上13個省、市、自治區教師年平均收入超過15000美元。

4、福建省排名第14，達到了96557元，約為14855美元。

5、湖北省排名第15，達到了91587元，約為14090美元。

6、四川省排名第16，達到了90160元，約為13871美元。

三、2021年全國教師年平均收入超過80000元的省、市、自治區

1、內蒙古自治區排名第17，達到了88682元，約為13643美元。

2、貴州省排名第18，達到了87861元，約為13517美元。

3、寧夏回族自治區排名第19，達到了87161元，約為13409美元。

4、甘肅省排名第20，達到了86761元，約為13348美元。

5、黑龍江省排名第21，達到了84227元，約為12958美元。

6、遼寧省排名第22，達到了83173元，約為12796美元。

7、新疆維吾爾自治區排名第23，達到了82439元，約為12683美元。

8、吉林省排名第24，達到了82399元，約為12677美元。

9、江西省排名第25，達到了80709元，約為12417美元。

四、2021年全國教師年平均收入超過70000元的省、市、自治區

1、河北省排名第26，達到了79379元，約為12212美元。

2、陝西省排名第27，達到了78636元，約為12.98美元。

3、廣西壯族自治區排名第28，達到了77881元，約為11982美元。

4、湖南省排名第29，達到了77474元，約為11919美元。

5、河南省排名第30，達到了73598元，約為11323美元。

6、山西省排名第31，達到了70640元，約為10868美元。

也就是說，我國2021年教師年平均收入超過20000美元的省、市、自治區有4個。31個省、市、自治區的年平均收入，均超過10000美元。

2021年，教師年平均收入最高181240元，最低70640元，相差110600元，美元約相差16965。

看到以上數據，老師們，你的薪資“達標”了嗎？今年扯後腿了嗎？

9月1日，在教育部新聞發佈會上，國務院教育督導委員會辦公室主任、教育部教育督導局局長田祖蔭對2020年義務教育教師工資待遇落實情況進行了介紹：

2020年，全國2846個區縣均承諾實現“義務教育教師平均工資收入水准不低於當地公務員平均工資收入水准”目標。

今年將督導各地建立義務教育教師薪水經費保障長效機制和義務教育教師收入隨當地公務員待遇調整的聯動機制。

田祖蔭表示，從去年開始，教育督導部門就按照國務院領導的要求，把“義務教育教師薪水平均收入水准不低於當地公務員平均收入水准”（簡稱“不低於”）作為教育督導的“一號工程”，從年頭抓到年尾。

“督導過程中發現的主要問題是，有些地方政府對此事的認識沒有達到相應的高度，部分地方在獎勵性津補貼方面存在問題。

如，不少地方公務員年度考核結束後會有一些獎勵性補貼，有些地方認識不到位，公務員發了補貼教師卻沒有或者只給教師發了一部分，從而出現義務教育教師薪水達不到‘不低於’的目標。”田祖蔭說。

田祖蔭指出，去年最受關注的是貴州大方拖欠教師薪水事件，國務院大督查通報該事件後，對其它各省市落實這項政策也起到了很大的推動作用。

今年繼續將這項工作作為重點，抓了四件事：

一是發佈重要提醒，明確告訴各地，要進一步鞏固成果，防止鬆懈和滑坡；

二是部署各地核查，印發專門通知要求各省（區、市）逐縣核查2020年預算裏承諾的安排是否落實到位；

三是核查舉報資訊，截止到6月30日，共收到教師薪水方面的舉報資訊是819條，均第一時間妥善處置；

四是組織明察暗訪，先後到浙江、廣西、山東、江西、吉林、廣東、甘肅、河南這些省份進行明察和暗訪。

“到目前為止，各地都按承諾落實了義務教育教師薪水‘不低於’的目標。大家都在建立兩大機制：第一是義務教育教師薪水經費保障長效機制，第二是義務教育教師收入隨當地公務員待遇調整的聯動機制。”

田祖蔭表示，公務員工資漲，教師也漲；公務員發補貼，教師也發；公務員不發，教師也可以不發。

田祖蔭強調，有沒有建立長效機制，不由各地嘴說，要拿地方政府發的檔案來，或者地方政府開會形成的正式會議紀要。

這項工作要求每個省落實到每個縣。“哪一天，全國2800多個縣的檔案都收齊了，這個任務才算完成了。沒收齊，我會一直盯到底。”

由此來看，將2021年視為教師待遇“提升年”不無道理。

5月19日，國家統計局曾公佈了2020年平均工資。

資料顯示：2020年全國城鎮非私營組織就業人員2020年平均工資為97379元，城鎮私營組織就業人員年平均工資為57727元。

具體行業年平均工資如下表：

其中，備受老師關注的教育行業就業人員年平均工資首次突破10萬元大關，達到106474元，超過全國平均水準的97379元，在所有行業中排名第七，處於中上水准。

看到這個數據，想必很多老師笑哭了，感覺又拖國家後腿了。

01

為什麼別人家的老師都很“富”，月入上萬不在少數，而自己卻只有三四千？

同時圈外人又感覺身邊的老師都挺有錢的，但是為什麼網上好多老師都說自己薪水低呢？

或許可以從這幾點來分析：

一、教師薪水的地區差异非常之大

教師薪水與地方財政掛鉤，經濟越是發達的地區，教師薪水越高，經濟發展遲緩的地區，教師薪水一般就比較低。

廣大的西部地區，薪水普遍都是遠遠低於東部地區的；市里教書與在鄉鎮教書也是兩個不同的世界。此外公立學校和私立學校的薪水差异也非常大。

收入上萬的老師多，收入低的老師更多，所以老師叫窮，也是事實存在的。

二、老師薪水不低於公務員的薪水標準，多地仍未實現

政策的實施終究需要一個過程，指望一蹴而就是不可能的。我們已可以明顯感覺到政策的差异性，但大的改變需要時間。

三、大家對於編制老師的誤解

現在教育行業愈加規範，對於教師在外補課等現象是嚴抓嚴打的。

大多數地區的編制內老師是不敢在外補課的，並不如大家想像中的隨便上一節課就能幾百上千元。

但是社會長久以來對老師的誤解，讓大家覺得老師這個職業，人人都在外補課，補一節課就是天價，老師都富得流油。

其實不是的，這都只是大家的想像而已。

最後當然還有職稱和“業績”的影響，這又是複雜的問題了……

02

那麼，全國各地的教師薪水差异究竟有多大呢？

這是兩位老師曬出的工資條，感覺是不同世界的人了：

各地老師紛紛留言：（*注意：以下資訊僅供參考）

1、廣東

廣州天河區公辦完中，9級崗，教齡15年，常年高中班主任，我想說我只有在高三當級長那年才見過年收30萬。高中年收入20W-25W，高三做班主任或者級長的話勉强上30W。

廣州某公立重點國中，秋招上岸，實習期，主科，不當班主任，每月到手7k左右，公積金1.5k，年中年末加起來會發2萬左右績效，計生獎+精神獎8k，年收入到手110k，轉正之後年中年末考核獎是大頭。

珠三角邊緣，每月打卡4.8k，公積金1.2k，績效每月1k左右，加上十三月薪水，沒了，地方沒錢，老師太難了。

2、山東

魯西北最窮的縣城，六年，3900多，差點四千。

魯西南最窮的縣城，2018年剛上班薪水2600多，過了年後2827.56，9月份轉正現在薪水3724，總體表現是上升趨勢，一年就這些薪水沒有年終獎啥的，通過家裡幾十畝地跟公積金付了首付買了房子。以後還有上升趨勢，總體還是比較滿意的。

青島某農村幼儿園，非在編。每月薪水2885。工作第一年無績效，第二年百分之四十績效，第三年百分之七十績效。我現時工作了一年半。其他事業編的同事薪水大概是我們的兩倍。

山東某地小縣城，2019年9月入職，小學非班主任，實發3200+，鄉補200至今一毛未發（鄉鎮窮），試用期除薪水外只有一個取暖費2100，預估轉正後月薪水4000左右+200鄉補，年收入為4200乘12+4000（取暖費+13薪），總計不足六萬。偏僻小山村，沒有實施課後輔導，所以再無其他收入。

山東某小縣城，去年8月底入職，第一年薪水半年一發，從8月底到12月薪水在放寒假時總共發了接近兩萬，這兩萬裏包括補貼和取暖費等，後來因為疫情在家，每個月薪水都打卡，每月3600+，今年畢業考上的，家裡感覺可以，還算穩定（努力安慰自己）。

山東縣城高中，剛入職3000多，不算住房公積金，醫保。吃飯學校食堂。

3、江蘇

南京，薪水9年，非班主任，職稱8級，月到手8K+，年績效5萬，公積金4W不到。年到手含公積金18-19萬。班主任差不多加1萬多，另報帳一部分醫藥費，不過不多，還有小孩醫藥費。

蘇北，09年本科畢業，做教師第十一年，除去幾險幾金，每月打進卡裡四千一二，年終績效一萬二三。

蘇北，市區小學，2019年上岸，三年工齡，現時薪水打卡4000露頭，公積金2500差一點，年底績效15000，就這些。

蘇北農村，中小學一級，含公積金10000多點。不含8000左右，市里中下水準。

蘇州園區，學校周邊房價5-7萬不等，碩士非班主任，基本工資5000+課時費2300，其餘無，年底各種雜七雜八補貼6萬多，全年14萬多，不吃不喝買3個平米。

蘇州，七七八八連公積金加起來一年20w。

蘇南，在編公立小學副科老師，工作第三年，每月打卡薪水從第一年4k漲到現在7k，公積金也漲了幾百現在2k，年終3-5w，一年下來不到15w。

蘇南某百強縣入職一年的小學新教師，到手5600，轉正後6600的樣子，年底還有2.5w左右的績效獎。

4、四川

四川某地級市某縣城高中，房價均價在5000-6000之間，基本工資2800，因為是第一年所以公積金比較低，單邊500。據說第二年會直接漲到單邊800。

平時有晚自習50塊一節，基本一個月有3個週末都要補課，補課費一節80塊，為了給老師增加收入，學校新增了深夜晚自習和午間管理，也是80塊一次。

這些應該都算是加班費了。這邊語文英語老師有早自習，30塊一節，班主任每個月會多1000塊，年終績效也會多好幾千！所以就我而言，基本工資+這些雜七雜八的加班費一共每個月上卡的人民幣在5000-5500之間！

我這種情況的老師年終績效在12000左右，年終政府慰問金16000，所以一年到手的應該是8-9萬的樣子吧！

四川某縣中學教師，非主科，我媽，今年52，還有兩年退休了，離高級差一步，沒有關係，上不去，退休前會給硬指標，一個月到手4500，公積金反正很少，前年買房取出來，20多年工齡，只有4萬。

5、河南

鄭州，某重點中學在職教師，教齡11年，中教一級，班主任。年收入約12W，如是畢業班，還可能會更多些。具體薪水每月約5.7K，績效1K多一點，班主任費1K，其他補助補助1—2K（根據考核情况有差异），年終有文明獎平安建設獎等大約1W。

河南十八線小縣城，縣城周邊的國中學校，每個月到手2200多，沒有任何補助，加上公積金840，績效一個月295，好了，一個月就三千出頭，教倆班數學，每天起早貪黑…一年不到4萬塊…每個月不够還花唄…

濟源市高中在編教師（中學二級職稱），每月基本工資3800，扣完五險一金到手2800，績效這塊分兩部分：每季度有季度績效4500，平均到每月是1500，每半年有半年績效5500，平均到每月大概900多，年終有個5000左右的精神文明獎以及取暖費1500，如果帶班主任，一個月加800班主任津貼，一年到手六七萬的樣子。（下圖）

河南新鄉，成績一般的一所市直完全學校，碩士，去年走的專項招聘（不用考試，教育局帶編招聘），高中編制進來，因為國中缺人現在帶初一，當班主任，下麵說一說薪水構成，每月基礎薪水稅後2800，每月文明獎600，每月班主任費500，每個季度有考核獎3800，每學期延時服務費6000多，每年有十三十四月不扣稅薪水，一共一萬二三，每年都市文明獎六七千，每年績效四五千，畢業班還有中高考獎一萬。

總之零零散散加起來也不少了，平均一個月七八千吧。教師是個大後期職業，副高以後每月一萬多。所以，還是有奔頭的。

座標河南，每月打卡薪水2430元，另外有如下補助：鄉鎮補貼一月200，績效半年1824，合每月306，班主任費400（8個月沒發了），第十三月薪水3300，取暖費、高溫補貼、精神文明獎……不存在的，就醬，知足吧，保持微笑就好了。

河南北部某市某經濟落後區區直國中，每月打卡2400，績效500，沒了，就這績效還是半年才發一次，年底考核大概3500要到年底才發，取暖費1500冬天才會有，剩下就啥也沒有了。

6、湖南

懷化地區，中學語文不是班主任第二年，打卡2600，無福利，中秋節發了兩五仁月餅，績效3010，已經拖了幾個月還沒發，今天去買衣服，聽到服務員薪水5000，突然好羡慕，不想幹的想法充上頭腦。

座標湖南某貧困縣，去年下半年入職，每月扣除五險後打卡薪水1743，半年發一次績效2649，年終獎2000。半年節日加考試補貼400+300+100*2=900，一年薪水：

1743*12+2649*2+2000*2+900*2=33757

7、福建

座標福州，在編教師，工作13年，每個月基本工資+績效實到手4000左右。拿六七千薪水的老師也有，人家都是快退休的高級教師，一般是校領導級別。

分房別做夢了。我們這新樓盤一平方四五萬。我家超過十年的社區，二手房一平方三萬多。班主任績效按考核分為三檔，最高一年一萬，最低一年五千。沒幾個能拿到一萬。

8、大西北

我上班十二年，薪水四千二（研究生學歷）跟我同年上班的本科薪水三千九百多。去年當了一年班主任，每個月班主任費五百，加上超課時大概七八百。其他沒了。我旁邊坐的英語老師，既沒有超課時，也不是班主任。她只有純薪水。

9、浙江

2020年8月的《寧波市鎮海區人民政府履行教育職責工作自評報告》提到，2019年寧波鎮海區義務教育教師平均工資收入為214547元（其中11370元為追補），超過同期公務員平均工資收入214248元。

同時，該區還努力保障勞動合同制教師待遇，2019年幼儿園合同制（編制外）教師平均工資收入為77482.8元，高於2018年寧波市社會平均工資70780元。

10、海南

新來的，試用期2800一個月，轉正後3400，績效，大績效一年兩萬，小的一年一萬，班主任補貼一年五千。

11、江西

某個小地方，工作兩年了，到手2500一個月，績效半年3000，還是算多的。班主任津貼，一個學期300。

12、上海

小學老師，平常月到手1w，年底加上各種績效獎時會多4w左右，學校離家近，走路上下班油費無，二套房，除開租金和住房供積金還需要還1300，飯貼不算在收入裏，一月800，早飯4元，午飯13元，一月在校花400，其餘的錢給媽媽買菜，媽媽負責買全家的伙食，大約3000（一家四口）感覺花不了啥錢。

13、貴州

貴州某發達市，上班六年了，初級職稱，打卡薪水還是沒能突破4000，績效平均每年6000，獎金看當官的心情，心情好年底給發一萬多點，心情不好五六千打發。

貴州某市城區學校，還未轉正定級，無職稱，教副科，非班主任。每月打卡薪水3600，雜七雜八費用加起來每月實發4000出頭，公積金2000多點，無年終獎。

14、陝西

寶雞某縣3322元/月。沒有年終獎。其他縣區都發了。

15、安徽

安徽某市區，2600，真實每月到手薪水。

16、內蒙

內蒙東邊的市下麵的旗縣，我媽今年52，國中老師，薪水現在到手是六千多，工作了三十多年，薪水也是這幾年昇上來的。我大姐是小學班主任，工齡十多年，薪水到手三千多不到四千，我嫂子是另外一個旗縣的小學老師，薪水四千多，工齡沒我大姐長。我媽的薪水，按她說的，基本是鄉下普通教師級別最高的了，老師是退休一個，才會空出一個職稱給別人，她也是剛拿到職稱。

17、廣西

我2018年碩士畢業，現時就職於廣西某示範性高中，教齡2年，到手薪水3400左右。現在所在都市平均房價是1w+。壓力山大。

18、重慶

重慶倒數GDP裏的十八線窮困縣，普通高中教師，半年到手四萬五。

重慶區縣，五線都市，加年終獎年薪十二萬左右。

19、雲南

下麵這是昆明市某公立學校老師的待遇。每月4775元。

這位老師，25年工齡，每月到卡薪水3800元左右，他說加上30%績效，綜合月收入不超過4500元。

下麵這張是本人的，教齡26年，中學一級教師，每月到手4200元左右。另外每月還有績效600左右。

……

以上僅為不完全統計。

寫在後面：

教師不是“神”，不可能不食人間煙火，但是渾身“銅臭”肯定是不對的。一線教師認為提高教師工資待遇就是尊重教師的觀點並不是毫無道理。

從現在教育部和各省市的政策來看，2021年，教師工資待遇、職稱制度、各種津貼補貼和工作量都會有很大的變化，它會向著一線教師期待的方向前進。

落實教師薪水，改善教師待遇！再窮不能窮教師，教育不能有多少錢幹多少事，而要有多少事要多少錢！

把老師該發的薪水都發給老師們吧！期待好的政策能真正細化到點並落地！

最後，期待2021年剩下的日子裏，一切都會變得更好！

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