來源：醫學之聲整理自健康大河南、八點健聞

這只是開始，離開東北的醫生還在新增

在與東北地區10多位醫生、院長、衛生行政人員的對話中，發現了長達20年的“東北醫生遷徙潮”。

有人發現，20年前和自己一起進醫院的20比特醫生，只剩下2比特；有人算出“醫院走的醫生，都能再開個三甲醫院了”；有人預測，“這只是開始，離開東北的醫生還在新增”。

都市衰落的表像，醫院發展的緩慢，人類社會的烦乱，薪水低於物價上漲……一種無法吞噬的失落感在東北醫生中蔓延。

“離開的原因太多了，留下的理由越來越少。”一比特完成了“南北遷徙”的醫生說，“到最後，連一個留下的理由都沒了。”

走，幾乎成了每個東北醫生的想法。

有人做到了，“年薪漲了3-4倍，每天都盡力讓新同事知道我的實力”；有些人別無選擇，只能與家人分離。“沒有回過老家，2年沒見過老婆孩子”；有人沒走成。“休假去南方找了一圈，都不合適，又回去工作了。”

東北醫生流失遷徙

據某平臺的數據，2018年8月至2021年8月10日，通過該平臺投遞的東北三省醫生簡歷多達24萬份。

從向東北地區投遞簡歷的次數來看，遼寧省醫生的投遞次數最多，達24萬次；其次是黑龍江省，共投遞12.8萬次；吉林省排名第三，投遞4.9萬次，占東北地區投遞簡歷總次數的74.5%，外地流入很少。

至於東北醫生的投遞方向，只有13%的人打算在東北三省工作，也就是說，其他87%的簡歷都是發往東北以外的地區。

這個“遷徙”求職通路僅僅是東北醫生外流的其中一條。

在異鄉迎來事業第二春

2021年6月，剛剛從醫院臨床科室主任崗位退休的王慧蘭（化名）從黑龍江老家出發，遠赴千里之外的西南省份，在當地一家醫院繼續擔任科主任。

（圖片來源：網絡）

在別人眼裡，退休後在遠離家鄉的異鄉開啟事業的第二春可能過於“折騰”，但在王慧蘭自己眼裡，這是一個擺脫家鄉工作環境、重燃醫療事業熱情的絕佳機會。

在新的崗位上，找回了年輕時的工作狀態。

在新醫院，王慧蘭接觸到了不同於家鄉的新設備、新技術和學術氛圍。“我們都把醫院當成自己在這裡的家。”王慧蘭說，這一次，她對工作的醫院有了很深的歸屬感。

對學習新事物感到興奮的王慧蘭，願意毫無保留地把自己畢生所學教給年輕一代，這是她在原醫院沒能做到的。

“不總結、不反思、不進步”，王慧蘭認為這是她家鄉最大的問題。自1990年參加工作以來，她曾在1996年和2005年到外地醫院進修。

王慧蘭視進修為珍寶。對於臨床醫生來說，除了積累診療經驗，跟同行取長補短也是他們成長中的重要一環。她曾經靠著那兩次進修來填補了醫院科室的多項科技空白，但後來卻再也沒有機會去進修了。

王慧蘭遺憾地表示，隨著醫院領導班子換屆，新一届領導班子並不鼓勵醫生外出進修、開會，醫生進修時沒有報酬，醫生需要自己出錢發表論文，嚴重挫傷了醫生進修的積極性。

王慧蘭說，曾經熱愛學習的她被漫長而枯燥的歲月消磨殆盡了學習的幹勁和熱情。最終，想的只是依靠現有的知識儲備熬到退休了。

此外，家鄉的醫院似乎很少考慮科室的未來：到6月份才收到年終總結，年終總結中沒有“計畫”一欄，不購置新設備，買新設備卻不買配套的輔助設備導致新設備只能在庫房吃灰……

（圖片來源：網絡）

“有些年輕醫生的心思已經不在學習、考試這些事情上了，而是四處拉攏關係、討好領導，精通人情世故。”王慧蘭說，這也是她離職後科室也搖搖欲墜的原因，缺乏訓練和知識傳承的下一代，無法扛起領導科室的沉重旗幟。

離開家鄉找工作的不止王慧蘭一個人。在同時離職的同事中，至少有9比特主任醫師。“這對醫院來說是很大的損失，但醫院現在這個發展模式，註定留不住人。”王慧蘭無奈地說，在她工作的新醫院裏，至少有60%的醫生來自東北三省，讓他們遠離家鄉的理由，薪資固然是一方面，但醫院管理的落後和對人才培養的漠視讓他們對未來感到由衷失望。

“希望我可以在崗位上幹到60歲、65歲，如果身體好，幹到70歲也不成問題！”一直深愛醫療事業的王慧蘭，對工作充滿了熱情，在千里之外的貴港，她的努力會得到認可，她的價值會得到肯定，她會繼續追求進步。這是醫生理想的樣子。

離開故鄉實屬無奈

其實東北也是有很多學生願意留下來的，但是分科室，分編制，編制內自然願意，契约的話就差很多了，公立大醫院還是很難進，需要成績外的很多東西，但培養出的人才在2000年後開始流失了。

東北雖是他們故鄉，卻很想離開，在東北鮮有互相之間溝通科技的，而且同事之間存在嫉賢妒能。在同一間醫院工作的人大部分都有親戚家屬的關係，得獎的人和領導也是這幫人。東北醫院的博士都走差不多了，留下來的是早就擔任中層職位的，而後來的博士沒親戚沒靠山呆得很尷尬。所以一個個都離開了！而且走的都在外地當了領導。祝福他們！

說實話，作為一個東北人是想留下來的，但是留大醫院經濟實力不允許，留小醫院又覺得學了5年醫不值得，不想過那種一入職就能看到退休的工作，所以他們毅然决然的離開了東北。他們現在唯一有一點點後悔的就是離開身在故鄉的年邁父母和親人們了。

一個不留在東北工作的最現實的原因無疑是收入了。東北醫生的收入沒有大家想像的那麼高，尤其是一個普通小醫生，收入簡直是微乎其微。而正常情况下，一個研究生畢業，無論是時間成本，還是金錢成本，都是投入很大的。而如今社會的生活成本也很大，本科五年，研究生三年，畢業後基本也都27歲左右了，又面臨著結婚買房等問題，而這點微薄收入，實際只够自己普通開銷，別說自己結婚買房了，就連朋友的婚禮邀請，怕是都難以招架得住了。

無論“人才流失”的困境能否扭轉，在這個過程中令人難忘的是東北醫生的失落和幻滅，他們的希望在漫長的等待和醫學執念中逐漸熄滅。

逃離的醫生，他們滿懷浪漫的理想，帶著傷痕流浪。他們從未將自己視為某種成功的逃犯，並為此感到自豪或高興。當他們看到曾經輝煌的家鄉醫療體系有所衰落卻沒有好轉的迹象時，他們和留在原地的人共亯著同一份悲傷與不甘。