近日，省人力資源社會保障廳等8部門聯合出臺《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），聚焦新就業形態勞動者權益保障面臨的突出問題，提出4方面18條具體措施，構築新就業形態勞動者權益“保護網”。

聚焦保障新就業形態勞動者平等就業、勞動報酬、休息休假、勞動安全保護、社會保險等方面權益，《實施意見》作出了一系列制度性規定，補齊了勞動者權益保護制度短板。

在勞動報酬方面，明確用人單位應以貨幣形式按約定時間、管道足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬，並應當向提供正常勞動的勞動者按時足額支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬。

在休息休假方面，推動相關行業明確勞動定員定額標準，科學確定勞動者工作量和勞動強度。業務飽滿時，在保障新就業形態勞動者人身健康權的前提下，可以適當延長工作時間，但不應超出法定加班時限；業務清淡時，可以採取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓等管道，儘量做到少裁員或者不裁員，促進就業穩定。

在勞動安全保護方面，明確企業要牢固樹立安全“紅線”意識，不得製定損害勞動者安全健康的考核指標。鼓勵平臺企業通過購買人身意外、雇主責任等商業保險，提升平臺靈活就業人員保障水准。

社會保險方面，明確符合確立勞動關係情形的勞動者，企業應當依法為其參加職工基本養老保險，其他新就業形態勞動者可以以靈活就業人員身份參加職工基本養老保險，也可以參加城鄉居民基本養老保險。（記者張春曉通訊員範洪豔）