上班最開心的除了放假

當然就是發薪水呀~

最近國家統計局發佈資料顯示

上半年

遼寧省居民人均可支配收入18083元

你扯後腿了嗎？

31省份2021年上半年居民

人均可支配收入數據

上半年居民收入榜出爐。國家統計局近日更新了31省份2021年上半年居民人均可支配收入數據，上海、北京、浙江位居前三甲。遼寧省居民上半年人均可支配收入18083元。

來自國家統計局

可支配收入是什麼

指調查戶在調查期內獲得的、可用於最終消費支出和儲蓄的總和，即調查戶可以用來自由支配的收入。可支配收入既包括現金，也包括實物收入。

按照收入的來源，可支配收入包含四項，分別為：薪水性收入、經營淨收入、財產淨收入和轉移淨收入。

計算公式為：可支配收入=薪水性收入+經營淨收入+財產淨收入+轉移淨收入

2021年上半年居民收入

和消費支出情况

1

居民收入情况

上半年，全國居民人均可支配收入17642元，比上年同期名義增長12.6%，扣除價格因素，實際增長12.0%，增幅較高，主要是受去年上半年低基數影響；比2019年上半年增長15.4%，兩年平均增長7.4%，扣除價格因素，兩年平均實際增長5.2%，略低於同期經濟增速，居民收入增長與經濟增長基本同步。

分城鄉看，城鎮居民人均可支配收入24125元，增長（以下如無特別說明，均為同比名義增速）11.4%，扣除價格因素，實際增長10.7%；農村居民人均可支配收入9248元，增長14.6%，扣除價格因素，實際增長14.1%。

上半年，全國居民人均可支配收入中位數14897元，增長11.6%，中位數是平均數的84.4%。其中，城鎮居民人均可支配收入中位數21517元，增長9.7%，中位數是平均數的89.2%；農村居民人均可支配收入中位數7956元，增長19.1%，中位數是平均數的86.0%。

2021年上半年居民人均可支配收入平均數與中位數

按收入來源分，上半年，全國居民人均薪水性收入10104元，增長12.1%，占可支配收入的比重為57.3%；人均經營淨收入2752元，增長17.5%，占可支配收入的比重為15.6%；人均財產淨收入1582元，增長15.0%，占可支配收入的比重為9.0%；人均轉移淨收入3204元，增長9.0%，占可支配收入的比重為18.2%。

2

居民消費支出情况

上半年，全國居民人均消費支出11471元，比上年同期名義增長18.0%，扣除價格因素，實際增長17.4%，比2019年上半年增長11.0%，兩年平均增長5.4%，扣除價格因素，兩年平均實際增長3.2%。

分城鄉看，城鎮居民人均消費支出14566元，增長16.7%，扣除價格因素，實際增長16.0%；農村居民人均消費支出7464元，增長20.2%，扣除價格因素，實際增長19.7%。

2021年上半年居民人均消費支出及構成

以前看到最低工資標準的新聞

我還好意思說一句：

“不好意思，我扯後腿了”

然而現在的我

靈魂拷問：我的薪水在哪裡？

就算每天加班加點搬磚

想要的包包、衣服、護膚品~

還是那麼多

默默留下貧窮的淚水！

近日，遼寧省人社廳發佈了

關於調整全省最低工資標準的通知

先來和我一起看看

遼寧省調整最低工資標準

省人民政府决定從2021年11月1日起調整全省最低工資標準。現將有關事項通知如下：

一、月最低工資標準

一檔標準為1910元，二檔標準為1710元，三檔標準為1580元，四檔標準為1420元。

二、小時最低工資標準

一檔標準為19.2元，二檔標準為17.2元，三檔標準為15.9元，四檔標準為14.3元。

各市政府要根據《遼寧省最低工資規定》和調整後的遼寧省最低工資標準調整本市最低工資標準，請於2021年10月9日前報省政府準予。

調整後的最低工資標準從2021年11月1日起執行。

最低工資標準上調

這8類收入也漲

1

領取最低工資勞動者薪水上漲

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的薪水不得低於當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的薪水也會跟著上漲。

2

因病休假期間病假薪水上漲

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假薪水或疾病救濟費，病假薪水或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那麼，按最低工資標準計發的病假薪水也會相應新增。

3

帶薪休假員工休假薪水跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付薪水。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假薪水也會有所增加。

4

失業員工領取的失業保險金提高

根據相關規定，部分地區的失業人員按最低工資標準的85%發放，最低工資上調後，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。

5

試用期員工薪水更高

根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單比特應當支付其不低於最低工資標準的薪水。

最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期薪水也將提高。

6

所在組織停工、停產所得勞動報酬將新增

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成組織停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者薪水。

超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。

7

領取經濟補償金員工薪水上漲

《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本組織工作的年限，每滿一年支付一個月薪水的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低於最低工資標準的，按當地最低工資標準計算）。

最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。

8

領取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。

最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。

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