9月15日，從撫順市就業和人才服務中心瞭解到，圍繞省、市重點名額任務，明確任務清單、責任人、時間表，聚焦就業優先，加速“三個轉變”，著力實現從“好就業”向“就好業”轉變。

　　向精准化轉變滿足“個性化”求職需求

針對不同群體就業需求，著力搭建以春、秋兩季大型招聘活動為統領，以就業援助月、春風行動、百日千萬網絡招聘等系列招聘活動為配套，各級公共就業服務機构、各類用人單位和廣大求職者共同參與的人力資源對接平臺，靈活舉辦如高校畢業生專場、退役軍人專場、農民工專場等特色招聘活動，促進人崗精准對接、高效匹配。年初以來，全市共組織開展各類招聘活動122場，初步達成意向5619人次。

　　向合作化轉變開展“分行業”“跨區域”招聘

針對企業用工需求和特點，組織召開撫順市優秀企業專場招聘會、電子商務促就業專場招聘會等專場招聘活動。發揮各縣區區位優勢，聯合各縣區公共就業服務機构、用工組織，先後舉辦了撫順市開發區（園區）用工企業招聘會（縣區專場）、撫順高新技術產業開發區（企業專場招聘會）等特色招聘活動。同時，加大跨區域合作，與本溪市聯合開展了“唱響雙城人才入圈”雙城聯合網絡招聘專場，協同各方力量，加速人才聚集。

　向網路化轉變搭建“雲對接”招聘橋樑

在疫情防控常態化形勢下，加大線上招聘活動頻次，相繼開展了2021年“‘職’等你來，春風送崗位”線上就業公益招聘會、百日千萬網絡招聘等線上招聘活動，通過入口网站、微信公眾號設立“用工企業招聘專區”，並依託抖音平臺“直播帶崗”，工作人員變身網絡主播，介紹企業文化和崗位詳情，與廣大求職者進行“空中交流”，打破地域和時間限制，讓“指尖就業”成為常態。今年1至8月份，共舉辦線上招聘活動85場，服務企業1981家次，提供崗位資訊47362個，閱讀量達到87790多人次。