老鄉們

再堅持幾天

我們就迎來了中秋小長假

但是

有個重要通知，小編必須告訴大家

下周上班時間有變

要多上一天班！

重要提醒：下週六要上班！

根據國務院辦公廳印發的

《關於2021年部分節假日安排的通知》

今年中秋節

9月19日至21日放假

共3天

9月18日（星期六）上班

是不是生無可戀？

整個人都癱了？

中秋高速不免費

根據國家交通運輸部發佈的檔案

《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》：

僅針對春節、清明節、勞動節、國慶日

實施7座（包括7座）以下小型客車高速公路免費通行的政策

但不包括元旦、端午節和中秋節

接下來說點開心的

這3類人的錢袋子

將有變化

教師：平均工資不低於公務員

9月1日，教育部在新聞發佈會上表示，2020年，全國2846個區縣均承諾實現“義務教育教師平均工資收入水准不低於當地公務員平均工資收入水准”目標。

根據最新督導情况，迄今為止，各地落實了這一承諾，正式建立教師薪水經費保障的長效機制和義務教育教師工資收入隨當地公務員待遇調整的聯動機制。

醫生：公立醫院薪酬水准或調整

近期，經國務院同意，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委、國家醫保局、國家中醫藥局印發《關於深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》，主要內容包括：

一是與醫療、醫保、醫藥聯動改革相銜接，落實“兩個允許”要求，實施以新增知識價值為導向的分配政策，强化公立醫院公益内容，合理確定公立醫院薪酬水准，完善公立醫院薪酬水准决定機制。

二是充分落實醫院內部分配自主權。

在核定的薪酬總量內，公立醫院可採取多種方式自主分配。

可結合本組織實際，自主確定更加有效的分配模式。

可自主設立體現醫療行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，充分發揮各項目的保障和激勵作用。

三是逐步建立主要體現崗位職責的薪酬體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。

四是合理確定內部薪酬結構，注重醫務人員的穩定收入和有效激勵，進一步發揮薪酬制度的保障功能。

五是建立健全公立醫院負責人薪酬激勵約束機制，鼓勵對主要負責人實行年薪制。

六是健全以公益性為導向的考核評估機制，考核結果與公立醫院薪酬總量掛鉤。

七是提出拓寬深化薪酬制度改革經費通路，深入推進“三醫”聯動改革，逐步提高診療、中醫、護理、手術等醫療服務在醫療收入中的比例。

在確保收支平衡的前提下，合理確定人員支出占公立醫院業務支出的比重。公立醫院可根據考核結果分配醫保結餘留用資金，主要用於相關人員績效。

中秋國慶都加班：可拿24天日薪水

今年中秋和國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當於24天的日工資：

●根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低於勞動者本人日或小時薪水的300%支付加班工資。

●9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低於勞動者本人日或小時薪水的200%支付加班工資。

這麼一看

放不放假不重要

加班掙錢最重要

最後

愛你們的小編祝福所有的老鄉們

開開心心每一天

健健康康每一年

來源：綜合編輯（版權歸原作者所有）

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