鐵嶺市深入貫徹落實《職業技能提昇行動實施方案（2019-2021年）》，緊密圍繞企業和勞動者培訓需求，逐步完善培訓機制、充分綜合培訓資源，積極搭建培訓載體，不斷擴大培訓規模，促進技能培訓質量和勞動者貭素的雙提升，迎來了全民參與技能培訓的新時代。近三年來，已開展各類補貼性職業技能培訓約13萬人次，發放培訓補貼約1.1億元。

　　一、打造新型學徒，構建培訓品牌

立足資源優勢，以鐵法能源有限公司及所屬遼北技師學院為突破口，大力開展新型學徒制培訓，全力打通企業技能人才供給的“最後一公里”。一是選優配强師資隊伍，提升企業實際效益，解决了企業生產過程中的實際難題；二是創新線上培訓模式，解决企業工學衝突，增强了學用結合度；三是規範培訓監管過程，加快資金撥付力度，做到企業隨報隨審、及時申報、快速發放。三年來，全市共組織33家企業、6806名企業職工參加新型學徒制培訓，涉及採掘、機電、車、電、焊等50餘個培訓工種。

　　二、轉變服務理念，增强培訓實效

從培訓對象精准化、培訓內容多元化、培訓管道多樣化、培訓手段靈活化上下足功夫來提升培訓實效性，推行“送培訓進鄉鎮”服務，以免費送技能增强勞動者就業底氣，形成了縣、鄉、村三級整體聯動，城鄉勞動者廣泛參與的良好工作格局。依託村、社區活動室搭建臨時培訓點，由鄉鎮負責召集營員、定點培訓機構出師資和培訓設備，讓勞動力在家門口就能學習，提高了農村勞動力的參訓積極性。通過開展培訓需求調查、組織參與招聘會、一對一推薦就業等管道，有效解決了勞動者培訓後就業難題。現時，各定點培訓機構開展免費類培訓就業率能達到80%以上。

　　三、補充社會力量，拓寬培訓主體

綜合公辦培訓機構和民辦辦學機构等培訓資源，激發社會培訓力量，擴大定點培訓機構遴選範圍，尤其是結合新產業、新業態發展需求，擇優選擇合適的培訓專案，彌補技能人才的市場短缺，以企業下單、培訓機構接單、政府買單的形式分類、分批定向開展職業技能培訓，滿足市場用工需求。現時，全市承擔政府補貼項目的培訓機構已由原來的不足10家增至34家。

　　四、全力做好文宣，提高培訓意識

通過電視、網站、報紙、微信等載體，依託人才市場、就業服務直通車等平臺，以職業技能提升行動服務周、世界青年技能日、高校畢業生招聘會為契機，採取發放袖珍本、彙編政策指南、深入企業開展調研、召開座談會、現場政策諮詢問答等形式，全方位做好職業技能培訓政策文宣工作，幫助企業用足用好政策，增强勞動者的培訓意識，切實提高政策的知曉率和認可度。