為加快推動“瀋陽人才新政3.0版”落地落實，進一步調動廣大技能人才投身瀋陽全面振興全方位振興的積極性，9月7日，瀋陽市“產業鏈企業高技能技工評審技術職稱工作”啟動儀式在瀋陽市人社局舉行，部分產業鏈“鏈主”企業、部分區人社局相關衕誌、“盛京大工匠”代表出席活動。此舉標誌著瀋陽市職稱與職業技能“貫通互評”進入全面實施的新階段，意味著瀋陽技能人才今後也能參加專業科技人才職稱評審，工人評上“工程師”“高級工程師”不再是夢想！

市人社局人才供給側結構性改革處負責人介紹，從技術工人到“工人教授”，打破了技能人才職業發展的“天花板”，搭建了技能人才成長的“交流道”，從而確立起技能人才應有的社會地位。今後，市人社局將常態化開展技能人才升等工作，建立並形成更加完備、系統的政策體系，吸引和穩定更多高技能人才來瀋陽創業興業。

據介紹，此次產業鏈企業高技能技工評審技術職稱工作有五個方面值得關注：堅持業績導向。按照產業鏈企業技能人才在企業生產和發展中擔負的角色，突破現有職稱、學歷、獎勵、論文的限制，以發明專利、工程項目、研究報告等業績成果為重點，著重評估申報人的創新創業、產業促進、市場收益、企業成長等業界貢獻。

開闢“綠色通道”。對中華技能大獎得主、世界技能大賽金牌得主、“大國工匠”“全國科技能手”等為國家經濟發展和重大戰畧實施作出突出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，並長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才，採取特殊評估辦法，可以“一步到位”申報評審專業技術職稱，讓高技能領軍人才“評得快”。

擴大參評範圍。以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，將貫通領域擴大為工程、農業、藝術、體育、工藝美術、文物博物、實驗科技、技工院校教師等職稱系列，讓更多的專業領域內高技能人才都能享受到改革政策紅利。

單獨組建評審委員會。將市非公領域高級職稱評審委員會納入產業鏈職稱評審服務體系，吸納產業鏈“鏈主”企業高級專業科技人才進入市級相關專業職稱評審委員會，並擔任專家评审。

向基層一線傾斜。政策制定、評估標準、報審評定和聘任上崗向企業生產一線技能人才傾斜，鼓勵和支持生產一線的技能人才申報相應級別的職稱評審，為符合參評職稱條件的生產一線技能人才單獨分組、獨立評審，優先推薦和服務保障生產一線的申報人員參加省評審委員會評審。

不唯資歷、學歷、身份、“帽子”等條件限制評估人才，不拘一格用人才在瀋陽早已不是先例。早在2019年，敢為人先的瀋陽就旗幟鮮明地首開全國先河，在非公領域專業科技人員評審中單獨組建評委會，涵蓋城市規劃、機械、安全、建築施工、道橋、水利、環境保護等22個專業，兩年來共有1500餘人通過評審，評審通過率提高了30%。此舉有效破解了非公有制人員與體制內人員在職稱晉升方面不均衡競爭的問題，為他們提供了更大的空間和更多的機會，讓那些把論文寫在車間裏、把作為寫在實踐中、把科研成果應用在振興發展大業中的人才脫穎而出。

下一步，市人社局將為產業鏈企業“點對點”提供政策服務，進行政策文宣和措施解讀，引導用人單位支持、鼓勵高技能人才積極申報參與，營造有利於人才成長和發揮作用的制度環境，為“數位瀋陽、智造强市”建設提供技能智力支撐。