2015年，中央扶貧開發工作會議吹響了脫貧攻堅的衝鋒號，一項重要政治任務交到了工會組織手中——推動城鎮困難職工解困脫困，確保全體職工同步邁入小康社會。隨後的5年間，呼倫貝爾市總工會緊緊圍繞全面建成小康社會和打贏脫貧攻堅戰的戰略目標，認真履行維權服務基本職責，打響了一場規模大、力度强、惠及面廣的城鎮困難職工解困脫困攻堅戰。2017年底，全市困難職工數量為4005戶。到2020年，共發放專項幫扶資金2547萬元，救助困難職工8838人次，並順利通過自治區總工會和全國總工會協力廠商評估，全市城鎮困難職工解困脫困工作目標如期完成，現行標準下工會建檔立卡的困難職工家庭全部解困脫困。

把黨中央的關心關懷送到職工心坎上

    多年來，全市各級工會把“春送崗位、夏送清凉、金秋助學、冬送溫暖”活動拓展延伸到工會工作的各個領域，構建起服務職工的長效機制。如今，“四送”品牌活動逐步常態化、制度化，已經成為全市工會的工作品牌。近5年，春送崗位，讓11117人簽訂了就業協議；夏送清凉，共慰問47335人次，投入資金248.361萬元；秋送助學，資助3220戶困難職工子女，發放助學金927.87萬元；冬送溫暖，慰問一線職工、困難職工、勞模等104822人次，籌集慰問款8990.358萬元。除了“四送”活動，市總工會還先後開展了尋找“工會最美幫扶之星”文宣選樹活動、“迎新春送溫暖、穩崗留工”關心關愛活動、“工會進萬家”調研走訪慰問活動等。這些活動的開展都指向同一目標：把黨和政府的關懷送到困難職工心坎上，讓他們感受到社會主義大家庭的溫暖。

聚焦“四個一批”精准施策精准幫扶

    市總工會針對困難職工致貧原因，分類製定解困脫困措施，實施戶策對接，做到一戶一檔案，一戶一計畫，一戶一措施。通過“四個一批”精准施策，即以就業創業解困脫困一批、納入國家社會保險制度覆蓋一批、納入大病保險和醫療互助保險保障一批、通過社會救助兜底保障一批。高效對接困難職工需求，實現全部困難職工解困脫困。

市總工會多年來積極組織實施“技能培訓促就業”“創業援助”“陽光就業”等項目，幫助有勞動能力的下崗職工掌握技能，實現再就業。對未參加基本養老保險的困難職工，督促企業將其納入基本養老保險範圍；對因無法正常領取失業保險金、工傷認定困難和工傷保險待遇落實不到位的困難職工幫助其落實待遇；協調幫助因病致困職工納入基本醫療制度保障範圍，確保大病致困職工能够得到更多幫助；積極協助政府統籌實施最低生活保障、特困人員供養、受灾人員救助，對符合低保條件的，協調幫助其按政策規定納入低保範圍，健全工會常態化送溫暖機制，把有限的資金留給最困難的職工。

開展有針對性的技能提升培訓，如電子商務、家政服務、護工等技能培訓。據統計，2017-2020年共培訓6516人次，獲得勞動部門頒發職業技能證書的1783人次。其中培訓炒魷魚待業人員3525人次，培訓農牧民工2165人次，培訓困難職工家庭高校畢業生173人次，培訓在職職工653人次。真正讓參加培訓的人學一門手藝，找一份滿意的工作。

構建動態管理幫扶長效機制

經工會精准幫扶、精准脫困後，對退檔的城鎮困難職工家庭仍需時刻關注。2020年，市總工會結合自治區城鎮困難職工解困脫困漸退期管理相關政策，進一步規範了脫困職工後續跟踪管理制度。基層工會繼續給予幫助，確保脫困職工不再返困返貧。市總工會將繼續堅持以服務職工為工作導向，以解决困難職工急難愁盼問題為工作重點，推進城鎮困難職工常態化幫扶工作，讓困難職工共亯改革發展成果。