此次市場化選聘職業經理人工作是繼2020年青海省首次開展省屬企業市場化選聘高級經營管理人才試點工作以後，又一次大規模面向全國市場化選聘省屬企業經營管理人才的創新舉措，目的在於進一步拓寬青海省省屬企業經營管理人員來源通路，優化隊伍結構，提高企業經營管理水准。選聘職位包括18個職業經理人職位和1個經營管理團隊，既有省屬企業經理層副職，也有分、子公司主要負責人，還有些是緊缺急需的省屬企業中層職位，都是重要崗位。
選聘工作將按照報名、資格審查與履歷業績評價、面試和體檢、組織考察、協商决定聘用、公示辦理簽約手續等程式進行。按照規定，報名人員除需符合選聘公告中要求的具有良好的政治貭素和職業素養、有强烈的創新意識、具有履行崗位職責所必須的專業知識及有突出的工作業績、良好的身體素質等基本條件外，還需符合各職位說明書要求的資格條件。
此次市場化選聘報名採取個人網上報名管道進行，報名人員填寫《青海省省屬企業市場化選聘職業經理人報名錶》、個人承諾書並提交相關報名資料後，由用人企業進行資格審查和履歷業績評價，根據履歷業績評價得分排名從高到低，確定進入面試人選，經過面試、體檢、組織考察後擇優確定聘用人選，經企業董事會與人選全面協商溝通達成一致意見，並在一定範圍內公示，未發現影響任用問題的，按有關規定和程式辦理簽約手續。
據悉，此次市場化選聘人選薪酬按照《青海省省屬出資企業推行職業經理人制度指導意見》等規定執行，實行協定薪酬制，鼓勵符合條件的企業綜合運用上市公司股權激勵、國有科技型企業股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業員工持股等中長期激勵政策，探索超額利潤分享、項目跟投、虛擬股權等中長期激勵管道，不斷豐富職業經理人薪酬結構。另外，為進一步營造良好的人才發展環境，根據青海省人才支持政策，對符合條件的職業經理人，將按照人才政策，給予經費支持，並協調解決配偶工作、周轉住房、子女入學等事宜，對其他特殊需求，也將按照“一人一策”管道積極協調解決。同時，青海省將努力暢通身份轉換通道，任期考核優秀的市場化選聘人員，經履行有關組織程式後，可納入省管或其他部門管理幹部範圍。（羋嶠）
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