2020年7月以來，鐵嶺市稅務局著眼稅收事業長遠發展和系統幹部隊伍建設大局，全面落實黨管幹部原則和好幹部標準，持續完善選育管用體系，堅持看狀態、看能力、看貢獻、看擔當，逐步鍛造更加全面、更加精准、更加長效的優秀幹部成長鏈條。

鮮明用人“風向標”

堅持人崗相適、人事相宜

為讓廣大稅務幹部在最好的年齡、在適合自己的崗位上發揮應有作用，市稅務局科學謀劃，統籌推進，積極探索“依事擇人、依崗擇人”的選人用人管道，在堅持事業為上的基礎上，根據崗位需要選用幹部，既“知人”，更“善任”，促進幹部使用更加科學合理。

選什麼人，用什麼人，體現的是鮮明的用人導向。近年來，市稅務局嚴格政治把關，精准科學選人，在縣（市）區稅務局紀檢組長出現空缺時，有針對性地在基層的中層正職幹部中，挑選那些有紀檢監察工作經歷的幹部充實到紀檢組長崗位上。在稽查局領導班子副職出現空缺時，有針對性地在稽查局的中層正職中選任了具有多年稽查工作經驗的幹部充實到班子成員中，始終堅持做到人崗相適、人事相宜。

優化梯次配備

扣緊年輕幹部“成長鏈”

市稅務局以選准用好幹部為切入點，堅持科學謀劃，積極探索優化幹部隊伍的梯次配備，進一步加大對優秀年輕幹部的使用力度，選拔了一批有進取心、有責任心，業務精、作風好的老中青相匹配的科級幹部，充分調動了整個幹部隊伍的積極性。

去年10月，市稅務局成功舉辦鐵嶺市稅務系統首期中青年幹部培訓班，為全系統首批53名優秀骨幹安排了涵蓋政治、稅收、領導力等20門培訓課程。全面提升了中青年幹部政治能力、改革攻堅能力、調查研究能力，為鐵嶺市稅收事業發展發掘和培養了一批政治貭素好、實績突出、具備培養潜力的優秀中青年幹部。市稅務局組織人事科負責人表示，在今年的稅務系統科級幹部選任工作中，40歲左右的幹部達到選任幹部總數的五分之一以上，35歲的幹部達到了選任幹部總數的八分之一，有力地推進了稅務系統領導幹部隊伍年輕化。

“組織上為我們年輕幹部成長成才不斷鋪路搭橋，讓我們行有目標、做有底氣、幹有衝勁！”市稅務局收入核算科副科長梅豔慧感慨地說，作為一名年輕幹部，他非常熱愛稅收工作，在今後的工作中，將繼續立足本職崗位苦幹實幹，力爭把工作幹好幹出彩，為鐵嶺市稅收事業發展作出貢獻。

嚴把考評“硬尺規”

嚴格科學幹部選任管道

在幹部選任工作中，市稅務局嚴把考評“硬尺規”，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，周密製定各層級領導幹部選任工作實施方案，認真落實民主推薦“兩推”要求，深入考察“三必稽核”事項，注重聽取黨支部意見，瞭解幹部專（兼）職黨務工作經歷，認真履行公示、任免備案等程式。

“幹部選任必須公平公正，一碗水端平。”市稅務局組織人事科負責人介紹，幹部選任工作中正職出現空缺的，市稅務局堅持好中選好、優中選優，採取推薦考察的管道產生人選；副職出現空缺，按照擇優選配、寧缺毋濫的原則，採取綜合能力測試的管道進行“比選擇優”後產生人選，並且預留一定職數，做到“長流水、不斷線”，實現了對幹部的持續激勵。