N海都記者江宛秋

本想去做暑期工掙點學費，但都一年了，薪水卻還沒結清，這讓市民何先生感到十分苦惱。昨日，何先生通過“智慧海都”APP向記者報料稱，他於2020年6月下旬至8月下旬在位於華林路的福建省西湖飯店游泳池做游泳教練員，卻被拖欠了近一萬的薪水。他曾多次向泳池負責人索要，現時，還有3000元未支付。

拖欠工資一年小夥多次索要無果

何先生是一名在校大學生，在去年的暑假，抱著掙點學費的想法，他來到福建省西湖飯店游泳池擔任游泳教練員，從去年的6月下旬工作至8月下旬。由於是暑期工，當時何先生並沒有簽訂合同。在近兩個月的工作結束後，游泳館老闆卻遲遲未將工資支付給何先生。何先生告訴記者，除了每個月的底薪以外，游泳教練員還有一筆課時費的提成，在他工作的時間內，底薪以及提成都未能及時結算，共有近一萬元。

24日，何先生與泳池負責人陳先生進行當面協商，陳先生支付給了何先生一筆薪水，現時，還有剩餘3000元未支付。

律師：缺勤等原因不是拖欠工資的理由

25日，記者聯系至泳池負責人陳先生，陳先生告訴記者，未及時結算薪水是因為何先生在任職期間未擔任起主教的作用，不僅被客人投訴，後期還缺勤，不來上班。“這讓我很不舒服。”陳先生說。

那麼在工作期間缺勤或是被客人投訴的情况下，游泳池負責人是否可以拖延發放薪水呢？“如果公司製定的規章制度實體和程式上符合法律規定，公司可以根據規章制度扣發對應情形的薪水，但不能以此為由克扣、拖延發放其餘薪水。”福建元一律師事務所陸黃森律師表示，由於學生身份特殊，做兼職、暑期打工與用人單位之間形成不構成勞動合同關係，但是構成雇傭勞務關係，如果遇到拖欠工資協調不成的情况，可到勞動監察大隊投訴，或尋求法律援助向人民法院起訴討回薪水。

另外，律師建議，大學生若是想要在暑期兼職或者做暑期工，可通過學校或正規機构尋找暑期兼職崗位，儘量簽署書面用工契约，上班期間注意留存提供勞務的證據，以免被拖欠工資後，難以證明提供過勞務，導致維權困難的情况發生。

【來源：海峽都市報】

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