經常會有同學問我，公務員考試中標注有“最低服務年限”的崗位要報考嗎？這類問題並不少見，因為不論是參加國考還是省考，都會有一部分的崗位專向要求最低服務年限，它們不但年年有崗，而且招錄人數眾多，上岸幾率也大。

那麼問題來了，對於很多人來說，“服務期”崗位可能是他們唯一的上岸機會，但這樣的公務員編制機會，要放手一搏嗎？

《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定，“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）”；同時在《公務員法》第十三章第八十一條規定，“未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職”；

哪些崗位會要求最低服務年限？

設定最低服務年限的公務員崗位，主要集中在基層鄉鎮組織、偏遠地區，這些地方的工作條件往往比較艱苦、工資待遇不高、晋昇還經常受限，所以只能通過設定時限的管道留住人才。

相信大家也感覺出來了，“服務年限”更像是一種提醒，因為這個崗位已經篤定你三、五年之後必定會走。大家報考公務員就是圖一個穩定，但偏偏這類崗位與我們報考的初衷天然衝突。

服務期崗位適合哪些同學報考？

站在性價比的角度看，服務期崗位顯然不能滿足多數人的報考初衷，但存在即合理，仍然有兩類同學適合報考這類崗位。

1.距離家鄉近，同時有入編意願的同學

公務員考試這幾年是越來越難了，如果身在異鄉，報考公務員的各項條件可能都很難滿足。但如果服務期崗位恰巧在你的家鄉，那就可以考慮一下，畢竟這類崗位競爭壓力不大，進入編制後也算是有個保障。而且親戚朋友都在身邊，平時工作，假期走親訪友，生活也算愜意。

2.迫切入編，期望未來晋昇的同學

曾經一個營員告訴我，他的大學專業非常偏門，在社會上也找不到合適的工作，一心就想考公務員，只要能入編，什麼崗位都行。

不知道有沒有類似意願的同學，但是如果有，那不如考慮一下期限崗，這類職位一般沒有什麼限制，什麼學歷、戶籍都在所不問。而且，《關於加强鄉鎮幹部隊伍建設的若幹意見》已明確指出，將加大選拔使用鄉鎮幹部力度，注重從具有鄉鎮工作經歷的人員中選拔鄉鎮領導幹部。對於未來的職業發展，仍然是可以期望一下的。

綜上，對於多數同學來說，“期限”崗位還是弊大於利，一旦上岸服務期內不能辭職、不能調崗。而且很多同學對於工作環境難以適應，雖說有編制，但多數人堅持不了，幾年後另擇他路，白白花費了三、五年的時間和精力。所以，各位考生碰到這類崗位的時候，還需多方考察，謹慎報考。

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