企業在預防調解勞動爭議上有哪些建議？當發生勞動爭議時，企業第一時間應該如何做？……為更直接、全面地掌握當前企業勞動爭議問題存在情况，不斷加強預防調解、完善調解仲裁法制化建設，日前，自治區人力資源社會保障廳聯合自治區總工會、自治區工商聯等部門組成調研團在全區範圍內開展“加强預防調解 服務千家企業”活動。

此項活動為期3個月，是自治區人力資源社會保障廳聯合多部門落實“我為羣衆辦實事”實踐活動的具體內容，期間通過開展對口服務、組織普法講座、送法入企和邀請企業走進勞動人事爭議仲裁機构等管道，加强對企業和調解組織的服務指導，協助企業建立內部勞動爭議預防調解工作機制。

活動中，針對現場企業提出的問題，調研團一行逐一記錄，並現場進行調解組織工作指導。在實地調研結束後，調研團均將一本《廣西壯族自治區勞動人事爭議調解仲裁條例》送到企業負責人手中。該《條例》是我國第三部、中西部第一部地方性勞動人事爭議調解仲裁法規，也是《勞動人事爭議仲裁辦案規則》2017年修訂後第一部地方法規，於今年7月1日正式施行。

據統計，活動期間，全區各級人社部門共組建黨員仲裁員先鋒隊伍165人、青年仲裁員志願者123人，會同總工會、工商聯等對口聯系服務企業1359家，開展送法入企活動1116次，實地指導企業勞動爭議調解組織建設559次，舉辦普法講座或培訓班230場，組織邀請走進勞動人事爭議仲裁機构活動770人次，整改問題132個，以點帶面推動調解組織發揮實效，防範化解勞動關係領域風險，構建和諧勞動關係。

截至7月，全區調解成功率達69.6%，同比增長4.41個百分點，勞動爭議預防調解取得了良好的社會效果。（羅琦 通訊員/張帥）