對於考定向選調，但不考慮省直/成都崗位的童鞋來說，報考各個市州，除了思考離家近、競爭小，更容易上岸外，其次，就是各個市州的經濟發展狀況，以及在福利待遇這塊能否達到自己想要的標準。之前小編推送過自貢市的相關情况，很多童鞋便私信我，能不能再說說其他市州情况，今天，小編給大家推送一個寶藏地：宜賓。

擬錄用情况

統計了近兩年宜賓的招錄情况，發現，這兩年都未招滿，很多童鞋看到這個數據，肯定在想，是什麼原因未招滿呢？難道這個地方不好？其實不是的，因為定向選調會一次填報4個志願，很多童鞋都想提前衝衝成都崗，導致成都擠不進去，宜賓第一志願又滿額，就算你二志願是填寫的宜賓，但近年來，組織部逐漸往保護第一志願方向靠攏。

那宜賓市通常都喜歡招錄哪些專業的童鞋呢？

相對來說，環境類、金融類等這類專業較為吃香，像旅遊管理、醫學等等招募名額較少。而且從最終擬錄用名單中，可以看到，環境工程專業招募有9個童鞋，排名第一，當然這也是出於大環境所考慮的，未來選調人才畢竟是要發展宜賓。

高校招錄情况

在官方公佈的擬錄用公示名單中，發現以上6所高校童鞋比較偏向報考宜賓市，四川大學/重慶大學依然排名前二，求穩，不沖成都，其實也是一個明智之選。

福利待遇

把緊缺選調生納入引進高層次人才管理，在最低服務期內，符合宜賓市“8+2+5”產業發展需求的全日制博士研究生享受40萬元安家補助，全日制碩士研究生享受20萬元安家補助，符合條件的可優先入住人才公寓。

後續培養

實行建庫管理。對引進的選調生建庫管理，進行一人一檔跟踪培養，動態掌握選調生思想動態和個人訴求。實行導師幫帶。指定責任感强、作風正派、經驗豐富的衕誌擔任選調生培養導師，對選調生進行傳幫帶。實行集中培訓。開展初任培訓、定期輪訓，並將選調生納入遞進培養計畫。實行墩苗培養，把基層一線作為鍛煉選調生的主陣地，推動選調生到縣（區）、鄉（鎮）、村墩苗培養。

文、四川中公選調生考試（scxdsks）