吉林省人力資源和社會保障廳

關於向社會公開徵求意見建議的公告

為健全完善勞動保護制度，維護高溫和低溫條件下勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，依據《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）、《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號）、《關於做好高寒天氣下勞動者權益維護有關工作的通知》（人社部發〔2021〕5號）等檔案精神，我們起草了《關於發布全省高溫和低溫津貼標准的通知（征求意見稿）》，現向社會各界廣泛徵求意見建議。此件公開時間截止至8月30日，請將意見建議發至郵箱：jlsldgx@sina.com（迴響請注明：關於對高溫低溫的意見建議）。感謝您的參與和支持。

附件：

1.《關於發布全省高溫和低溫津貼標准的通知（征求意見稿）》

2.意見建議

吉林省人力資源和社會保障廳

2021年8月16日

附件1

《關於發布全省高溫和低溫津貼標准的通知》

（徵求意見稿）

各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局、財政局、衛生健康委員會、應急管理局、總工會、企業聯合會/企業家協會、工商聯：

為健全完善勞動保護制度，維護高溫和低溫條件下勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，經省政府同意，現就全省高溫和低溫津貼標準有關問題通知如下：

一、具體標準

（1）高溫津貼標準。高溫津貼標準為200元/月，發放時間為每年的6月、7月、8月，共3個月。

（2）低溫津貼標準。低溫津貼標準為200元/月，發放時間為每年的1月、2月、12月，共3個月。

二、適用範圍

1.高溫津貼的適用範圍。本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），安排與之存在勞動關係的勞動者從事高溫戶外工作，以及不能採取有效措施將勞動者所在室內工作場所溫度降低到33℃以下，且連續工作4小時以上（含4小時）的，應當向勞動者發放高溫津貼。

2.低溫津貼的適用範圍。用人單位安排與之存在勞動關係的勞動者從事低溫戶外工作，且連續工作4小時以上（含4小時）的，應當向勞動者發放低溫津貼。

國家機關、事業組織、社會團體中與勞動者建立勞動合同關係的，適用上述高溫和低溫津貼規定，資金由原通路解决。

三、支付辦法

用工組織原則上按月發放勞動者高溫、低溫津貼。從事高溫、低溫工作的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤從事高溫、低溫工作的天數折算高溫、低溫津貼：

（1）因事假、曠工未提供勞動的；

（2）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

（3）其他個人原因未出勤從事高溫、低溫工作的情形。

用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫、低溫工作的，應當按其當月從事高溫、低溫工作的天數折算發放高溫、低溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫、低溫工作的，按從事高溫、低溫的天數折算高溫、低溫津貼。

四、有關要求

（1）用人單位於本通知發佈前已自行建立高溫和低溫津貼，低於此標準的應當按本標準執行。

（2）最低工資標準不包括高溫、低溫津貼，高溫、低溫津貼計入工資總額，在企業成本中列支。

（3）各級人社、財政、衛生健康、應急管理、工會、企業聯合會/企業家協會、工商聯要認真履行職責，加强高溫和低溫津貼的監管和政策文宣解讀，切實保障勞動者的合法權益和身體健康。

本通知自2021年XX月XX日起執行，省人力資源和社會保障廳、省財政廳於2011年7月聯合下發的《關於調整企業職工艱苦崗比特貼補貼標准的通知》（吉人社聯字〔2011〕50）號同時廢止。

來源：吉林省人力資源和社會保障廳

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