計畫實施期間，立足基層經濟社會發展需求實際，科學編制招募計畫，合理開展人員招募，對基層醫療衛生服務基礎較差、中小學師資力量較弱、鄉村振興幫扶任務較重的地區適當給予人員傾斜，努力滿足基層公共服務體系和民生事業發展需要，使“三支一扶”計畫助力鄉村振興作用得到有效發揮。在開發支農、支教、支醫、公共就業和社會保障等崗位的基礎上，重點圍繞鄉村振興戰畧的新要求，開發一批鄉鎮水利管理、林草資源管理、生態修復、營林生產、鄉村振興協理員的服務崗位，提升計畫實施效果。
各級人社部門將積極實施“三支一扶”人員能力提升專項培訓計畫，通過舉辦培訓班、對口交流、跟班學習、調查研究等措施，有效提升服務人員基層適應能力和服務能力。鼓勵各市州結合實際創新崗位成長培養管道，推廣“學徒制”“導師制”等培養模式，積極引導“三支一扶”人員投身精准扶貧、鄉村振興、綜合治理及新冠肺炎疫情防控等工作，有效提升服務人員基層適應能力和服務能力。推選優秀人員擔任鄉鎮團委副書記、站所長助理等職務，激勵他們在工作實踐中鍛煉成長、建功立業。
“三支一扶”服務人員在服務期間，可享受工作生活補貼、一次性安家費等待遇，還可以按規定參加養老保險等社會保險並給予社保補貼。同時，各級人社部門和相關用人單位將妥善做好“三支一扶”人員的各項服務，按規定做好戶口遷移、人事檔案轉遞、黨團關係接轉、思想教育等工作，解决在崗服務人員的後顧之憂，讓他們紮根基層，安心工作。
在行政事業單位考錄招聘工作中，將落實定向考錄政策，拿出考錄招聘計畫10%左右的份額，面向“三支一扶”計畫等服務基層項目人員定向考錄。期滿服務人員也享受考研加分、免試參加成人本科、學費補償和助學貸款代償等優惠政策，同時也可以享受應屆畢業生就業創業等相關政策。（莫青）
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