2021年對打工人來說真是個幸福年！

因為又又又又漲工資了！之前有31地上調了最低工資，最近又新增了3個省，浙江省、江蘇省、湖北省。

除湖北省的最低工資標準9月1日開始執行以外，其他省市均已開始執行。

不給員工提供“工資條”

屬於違法行為！

在2019年施行的新個稅法中，對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。

如果不提供意味著什麼呢？違法！

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。

對企業中的普通職工而言，薪水、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。

依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額减除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。

也就是說，組織發薪水代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等資訊，屬於違法行為！

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者薪水的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。

用人單位在支付薪水時應向勞動者提供一份其個人的薪水清單。

注意！小小一張工資條，包含了諸多勞動權益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。

一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。

關於工資條

學會六看一保存

一張小小的工資條，裡面有很多細節也會涉及到勞動糾紛。囙此在製作工資條時，也要根據這些來進行相應的處理。

1、看工資條

工資條的時間可以體現公司的薪水是否按勞動合同規定的時間發放。

用工組織應當每月至少支付一次薪水，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放薪水的，不得延后支付薪水；

直接發放薪水的，應提前支付薪水。（對於不發放或者延期發放並下個月還不到帳的）

如果時間上拖欠工資，員工可以以此為證據向勞動監察部門舉報，所以HR在製作工資條需要仔細查看時間。

2、看工資總額和分項

HR要注意工資條上面的數位，是否按勞動合同簽訂的數額足值發放，用工組織不可以用實物代替貨幣薪水。

除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情况不得扣除。

組織也不得隨意調整約定好的分項薪水。

3、看是否符合最低標準

前文也說了，公司支付的薪水是不能低於當地最低工資標準的，囙此HR也要注意這一點。

另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

4、看五險一金

HR需要看下養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到員工自己的個人帳戶？是否按當地標準進行繳納？

5、看個稅

用人單位需要按照國家規定的管道代扣個稅，現行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。

6、看企業年金

有企業年金的企業HR，需要查看企業年金繳費情况。

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

具體而言，可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人帳戶，以及職工個人繳費情况。

7、保存

每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據。

最低工資包含五險一金嗎？

各地規定大不同

最低工資標準是指應發薪水而不是實發薪水。51醬為大家收集了一些地方的規定，匯總7類如下，僅供學習參攷。

1、最低工資不包括社會保險費和住房公積金：北京、上海、安徽

勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。——《北京市人力資源和社會保障局關於調整北京市2019年最低工資標準的通知》，京人社勞發〔2019〕71號，2019年5月8日。

個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。——《上海市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》，滬人社規〔2019〕5號，2019年3月22日。

在確定用人單位支付勞動者的薪水是否低於當地最低工資標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的薪水：（三）用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。——《安徽省最低工資規定》，自2017年2月1日起施行。

2、最低工資剔除住房公積金：江蘇

勞動者按下限繳存的住房公積金不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付。——《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》，蘇人社發〔2018〕173號，2018年7月12日。

3、最低工資是否包含“三險一金”分情况：新疆

全日制就業勞動者月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱“三險一金”）的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。——《關於調整新疆維吾爾自治區最低工資標準的通知》，新政發［2018］19號2018年3月6日。

4、最低工資包括個人應繳納的社會保險費：江西、湖南、寧夏

最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。——《江西省人民政府辦公廳關於調整最低工資標準的通知》，贛府廳字〔2017〕125號，2017年10月30日。

最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。——《湖南省人力資源和社會保障廳關於湖南省2017年調整最低工資標準的通知》，湘人社發〔2017〕42號，2017年6月7日。

最低工資標準和非全日制勞動者最低小時薪水標準，包括職工個人應依法繳納的各項社會保險費。——《寧夏回族自治區人民政府關於調整全區最低工資標準的通知》，寧政發〔2015〕97號。

5、最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金：重慶、四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、雲南（其中重慶、四川、山東明確的是包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，浙江、河北、內蒙古、貴州、雲南則規定的是勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。）

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。——《重慶市人力資源和社會保障局關於發佈重慶市最低工資標準的通知》，渝人社發〔2018〕229號。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。——《四川省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》，川府發〔2018〕19號，2018年6月28日。

勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。——《山東省勞動和社會保障廳關於最低工資執行中幾個具體問題的通知》，魯勞社函〔2006〕387號。

最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費（包括養老、醫療、失業保險費）和住房公積金。——《浙江省勞動和社會保障廳關於貫徹執行有關事項的通知》，冀人社字[2016]108號，2016年6月30日。

計入最低工資標準的項目包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。——《河北省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知》，冀人社字[2016]108號，2016年6月30日。

最低工資標準中包含：基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金的個人繳納部分。——《內蒙古自治區人民政府辦公廳關於調整自治區最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準的通知》，內政辦發〔2017〕135號2017年7月26日。

月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金。——《貴州省人力資源和社會保障廳關於調整2017年貴州省最低工資標準的通知》，黔人社廳通〔2017〕279號2017年6月22日。

計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費和住房公積金。——《雲南省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知》，雲人社發〔2018〕16號2018年3月27日。

6、其他類最低工資情形：基本上是第4類或者第5類。

此外，天津市屬於第5類，即最低工資包括社會保險費和住房公積金，不過暫未找到官方檔案，網上：天津市人力資源和社會保障局表示，社會保險和公積金個人繳費部分應由勞動者個人承擔，由用人單位在薪水中代扣代繳，如果合同約定的是最低工資，那麼扣除社會保險和公積金個人繳費部分，實際支付的薪水會低於最低工資標準。

黑龍江省哈爾濱市屬於第5類，即最低工資標準含個人應繳納的“三險一金”[哈爾濱市人力資源和社會保障局關於發佈執行最低工資標準的通知，哈人社發（2013）30號]。

從山西、湖北、陝西、河南等多地的規定來看，基本上與《最低工資規定》第十二條的規定類似，個別地方進行了細化。吉林、青海、福建、廣西等地則沒找到相關規定。

也就意味著，除了前5類地區有明文規定的外，其餘地區的最低工資基本上包括社會保險費或者包括社會保險費和住房公積金，即第4類、第5類。

注：內容來自會計第一站、中國新聞網、個人薪金所得稅App、人社部、全國總工會、51社保網等。