近幾年，招工難、留人難是很多企業面臨的共同難題，而不少適齡女性勞動力，卻因為要照顧家庭不得不放弃工作當全職媽媽。在廣東中山，就有一家電子企業推出貼心制度，讓媽媽們帶娃、掙錢兩不誤，同時也緩解了企業用工壓力。

位於廣東中山市港口鎮的這家電子公司，有一個獨特的“媽媽崗”車間，在這裡工作的全都是要帶娃的媽媽。公司可以隨時請假的彈性工作制，讓當地不少全職媽媽順利實現再就業，還能自如地兼顧工作和家庭。

“媽媽崗”車間工人馮家淇：這個崗位挺適合自己的，如果家裡的小孩和老人家生病的話，可以隨時請假。除基本工資外，公司每個月還有600元的補助給我們。

黃春花在2017年因為生孩子辭了職，之後一直找不到合適的工作，去年9月她在離家不遠的這家公司實現了再就業。

“媽媽崗”車間工人黃春花：又可以新增一份收入，又可以照顧到家庭，有事隨時都可以請假。這種崗位很方便我們這種“媽媽崗”員工。

從2019年開始，這家企業酌情為“媽媽員工”設立特殊崗位。和其它崗位一樣，“媽媽崗”員工平均每個工作日也要做够8小時，但實行彈性工作制，可以隨時請假。請假耽誤的工作時間，用中午或下午下班後的休息時間補上。如今，這家一線員工大約有700人的企業，“媽媽崗”員工占比近三分之一，有效緩解了企業用工壓力。

廣東省中山市某電子實業有限公司人事助理鄺轉娣：我們公司現在“媽媽崗”人數是229人，基本都是本地人。因為我們公司發現本地婦女都有工作能力，但是因為有家庭要照顧、小孩和老人要照顧等顧慮，所以我們公司就為她們設定“媽媽崗”。她們的薪水和我們公司員工是一樣的，同工、同酬、同福利。

來源：央視財經