心理學：為什麼你的人際交往能力弱？是因為你不懂“光環效應”！

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“光環效應”又稱“暈輪效應”，是由美國心理學家愛德華•桑代克提出來的。暈輪指的是月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的自然現象。愛德華認為，這種現象可以作為心理學上人在認知和判斷方面的一種隱喻。他經過研究發現，人在正確認知自己的過程中也容易出現光環效應，其結果與暈輪一樣，會產生以偏概全的錯覺。

為此，另一比特心理學家戴恩做了一次有趣的實驗。

戴恩讓志願者們看一些人的照片，這些照片都是他們從來沒見過的陌生人。他們長相各异，穿著也各不相同。在看完照片之後，戴恩讓志願者們對照片中的人物進行評估。

結果證明，與照片中人物素未謀面的志願者們賦予了這些人更多的、更理想的品質，比如說“和藹可親”、“沉重穩重”、“溫柔善良”等特質。

通過這次實驗，戴恩認為，人們在內心深處都會認為長相和個人品質存在著某種內在的聯系。比如說，人會自覺地認為長得好看的人比長得醜陋的人善良。而實際上，這其實是一種以偏概全的論斷。

02

有一則形容重慶女孩脾氣的段子：“如果你的前面是一比特發怒的重慶女孩，後面是萬丈深淵，那麼，奉勸你還是往後跳吧！”這個笑話雖然聽起來有些誇張，但是也不能說沒有一點道理，重慶女孩的脾氣火爆，可以說是遠近聞名，囙此，一提起重慶女孩，我們腦海裏浮現的，首當其衝自然是“潑辣”二字，完全不顧有並不潑辣的重慶女孩存在的事實。

這便是一種光環效應，我們只看到了幾個潑辣的重慶女孩就認為重慶女孩都是潑辣的，在下一次見到重慶女孩時，也會帶著這樣的經驗去看，以自我感覺去揣測一個人的性格。

在職場當中，我們也很容易犯這種毛病。比如說，網上有一個調查指出，職場當中，70後的老闆是最難相處的，並且列舉了他們的諸多毛病。有的人看到這個調查之後，如果剛好有這樣的經歷或者認識，那麼他很有可能就會把這種認識代入到其他的70後老闆身上，對這些70後老闆產生不好的第一印象。而這第一印象，就可能决定了員工與老闆以後的關係。

這便是人被“光環效應”所影響，我們看事物重感覺而輕實際，容易產生誤差。

03

以偏概全、以點蓋面是其中一種表現形式，除此之外，還有另外幾種。

第一，妄下結論。

妄下結論是指，人容易把本來沒有什麼聯系的一些個性與其他的特徵聯系到一起，斷言有A就一定會有B。

比如說，有些人畫畫很漂亮，就很容易認為自己在其他方面也很優秀。其實這兩者之間並沒有必然的聯系，這種想法就是由“光環效應”導致的。

第二，傾向絕對化。

這種想法比較普遍，有的人發現自己某一方面很好，就全盤肯定自己，有的人發現自己某一方面不好就完全否定自己。這都是受自己主觀偏見的支配。

例如，一些人在某一方面取得一些成就之後，就會認為自己已經獲得了巨大的成功，天下無敵；而一旦在某一方面遭受挫折，就會想當然地認為自己一無是處。

根據哲學理論，這世上沒有絕對的肯定，也沒有絕對的肯定。絕對的肯定會帶來狂妄自大，而絕對的否定會帶來消極自卑，都不利於一個人的發展。

所以，無論是在認識自己還是別人的過程中，我們必須要警惕，儘量讓自己不要遭受光環效應的影響，儘量全面地、具體地去看人。要相信，這個世界上並不存在絕對完美的東西，也不存在絕對不完美的東西。只有摒弃思維中的認知習慣，我們才能够正確全面地去認識別人、認識自己、認識工作，讓自己成為一個擁有理性思維的人！