近日，省委組織部印發《關於開展青海省公務員平時考核聯系點工作的通知》，按照堅持分級分類原則，綜合考慮以往工作基礎好、具有探索創新精神、工作作風扎實等因素，從省州縣鄉不同層級確定了30家組織作為省級聯系點、11家組織作為中央組織部聯系點，這也意味著我省已著手建立公務員平時考核聯系點制度。

我省建立公務員平時考核聯系點制度，旨在培育一批可學習、可借鑒的典型，形成一批可複製、可推廣的經驗，以點帶面，有效帶動全省公務員平時考核工作質量和水准。隨著這一制度的建立，我省將採取實地調研指導、組織學習培訓、提煉推廣經驗、建立動態機制4項工作措施，圍繞健全完善公務員平時考核制度，重點探索研究以下八個方面問題：一是如何在公務員平時考核中鮮明確立政治標準，突出實績導向，做到以事察人、知事識人；二是如何聚焦中央和省委決策部署，針對不同類別、層級、崗位公務員的工作特點和能力素質要求，合理確定考核內容、指標體系、考核方法；三是如何把組織績效與個人績效有機銜接起來，依託平時考核推動部門績效整體提升；四是如何在制度設計上體現公務員平時考核服務中心大局、推動事業發展、促進個人成長進步的根本價值；五是如何在平時考核工作中加强對公務員履職情况的動態管理和綜合考評，既立體識人，又防止形式主義；六是如何在平時考核過程管控中及時進行溝通迴響，幫助公務員揚長補短，不斷提高政治貭素和工作能力；七是如何在平時考核結果運用中，突出正向激勵與反向約束的有機融合，做到獎懲分明，推動形成想幹事、能幹事、幹成事的鮮明導向；八是如何運用互聯網科技和信息化手段開展平時考核，提高智能化水准，減輕公務員負擔，防止繁瑣操作，以及對於視窗組織，如何利用好政務服務“好差評”等外部評估手段，探索群眾參與平時考核的有效方法。

據悉，下一步省委組織部將加大對各聯系點的督促檢查、培訓指導力度，聚焦重點難點，總結先進經驗，形成典型示範，切實發揮好輻射帶動作用。（何敏）