建立“三張清單”，實施“六項計畫”，山東全力保障企業用工需求

規模性缺工企業基本動態清零

服務保障企業用工，既關係企業生產經營，又關係就業工作大局。記者從近日省人力資源社會保障廳召開的上半年人社工作發佈會上瞭解到，今年以來，為破解企業招工難問題，全省開展“企業用工服務保障”專項行動，經過三個多月的集中攻堅，全省規模性缺工企業基本實現動態清零，規模性缺工問題基本得到解决。

今年年初，青島奔富國際貿易股份有限公司因貿易業務擴展，急需招聘5名業務人員，但遲遲招不到合適的人員。在走訪企業過程中，青島市李滄區虎山路人社中心人社服務專員毛玥瞭解到了這一情況。她迅速反應，聯系企業參加了4月24日在青島恒星科技學校舉辦的“2021届畢業生就業供需見面會”。通過這次供需見面會，企業很快招到了心儀的業務人員。

省人力資源社會保障廳就業促進與失業保險處副處長張波介紹，受企業生產經營企穩向好、用工需求新增，勞動年齡人口下降、供給總量减少，部分企業薪酬待遇偏低、吸引力不强，青年擇業觀念和就業預期變化等多重因素影響，今年以來尤其是春節後，企業招工難問題凸顯。針對這一問題，全省各級人社部門認真落實省委、省政府部署要求，迅速行動，全方位加强企業用工保障服務，在建立缺工企業情况、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”基礎上，實施“六項計畫”，全力搭平臺、提技能、强服務、促匹配、優環境，下大氣力緩解企業缺工問題。

實施“‘百千萬’招聘計畫”。分行業、分專業、分工種，在100天時間裏集中舉辦各類用工保障招聘會2834場次，服務企業6.47萬家，成功招聘24.55萬人。

實施“百家機构助千企計畫”。組織人力資源服務機構與規模性缺工企業進行對接，通過崗位外包等多種方式，集中幫助企業解决用工問題。全省共組織人力資源服務機構1457家，對接服務企業2.3萬家，解决用工15.11萬人。

實施“技工院校頂崗實習計畫”。組織技工院校、職業培訓學校在校生，到企業開展頂崗實習、實踐教學，集中幫助企業解决短期用工缺口。全省有140所技工院校組織實習學生60042人，對接服務企業6234家。

實施“跨省勞務合作計畫”。加强與中西部22個省份，特別是沿黃9省（自治區）的勞務合作，通過簽訂合作協定、開展駐點招工等管道，主動引進省外勞動力資源。現時全省已設立省外勞務合作基地（招工服務站）380個，組織招工活動199場次，省外勞務招工2.02萬人。

實施“職業技能提升接力計畫”。深入開展職業技能提升行動，加大校企合作力度，實行訂單培訓、定向輸送、短期培訓，保障企業技能人才需求。專項行動開展以來，已為7956家企業培訓員工59.37萬。

實施“共亯用工促進計畫”。加强對企業共亯用工的指導服務，積極搭建共亯用工服務平臺，支持企業開展共亯用工、用工餘缺調劑合作。現時全省共有338家企業開展了共亯用工合作，實現共亯用工2595人。

據統計，我省人社部門監測的15118家企業缺工率持續下降，6月底的缺工率（指缺工人數佔用工總規模的比例）由3月份的8.85%下降至2.82%，降低6個百分點。現時，全省人力資源市場求人倍率（指有效企業需求人數與有效求職人數的比值）為1.33，低於1.60的全國平均水準，企業招聘規模與求職人員規模進一步接近，16市供需總體平衡。（記者張春曉實習生耿嘉澤）