8月7日，一則反映阿裡巴巴女員工被灌酒並受到侵害的文章在多個平臺上傳播。事件發酵後，多方相繼回應。與此同時，職場應酬中的酒桌文化也引發熱議，在媒體發起的投票中，現時表示“反對”的占大多數。

其中，8月8日淩晨，阿裡巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿裡內網發帖回應，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿裡一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿裡同學和全社會一個交代。

張勇在阿裡內網帖子裏為此事中各級首長的冷漠和沒有及時處理道歉。儘管警方仍在調查階段，但阿裡內部認為，事情在員工迴響後沒有得到迅速的響應處理，存在重大問題。張勇稱，“從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！”

由於文章涉及“陪濟南華聯商家喝酒，其間遭到商家猥褻”等內容，8月8日早間，濟南華聯超市有限公司通過微信公號聲明：就“華聯超市員工涉嫌侵害他人”事件，華聯超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查。華聯超市對於任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態度，現時量販店已成立專門調查組對事件進行調查，也將密切關注警方調查進展和結果。

據文章描述，濟南出差期間，這名女性員工的領導曲一趁她醉酒，偷辦飯店房卡，多次進入房間對她進行侵犯。7月28日，員工醒來後報警，警方到現場後調取了監控，“在我報案之後，他很快被傳訊到派出所了，隨後進行了24小時的拘留審問，這個在電話裏已經承認了自己所作所為的人，此刻卻突然改了口供，他聲稱這一切都是我主動的，所以他才對我做了那些事。”

8月8日，濟南市警察局槐蔭區分局表示，現時，分局對於“阿裡女員工被侵害”警情正在積極調查取證，警方調查偵辦結果將及時向社會通報。

另一方面，文章所描述的公司內部維權過程亦引發輿論關注。

澎湃新聞稍早前報導提到，7日晚，阿裡巴巴創始員工之一蔣芳帶領的獨立調查組發出第一封內部公告。獨立調查組認為，相關首長和HR同理心不够且有重大判斷失誤，應進行認真檢討，嚴肅反思。調查組還公佈，除涉嫌男員工被停職接受警方調查以外，該員工的一級二級首長、一級二級HRG總共4人也被停職配合內部調查。

另據21世紀經濟報導消息，阿裡巴巴集團首席人力官、菜鳥網絡董事長童文紅也在內網表達了對此事的震驚，“無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，公司堅決不會容忍，即使構不成法律犯罪，也會根據調查情况做嚴厲處罰直至開除。”她還透露，對於此名女員工所陳述的案件正由濟南警方調查中，現時幾方說法不一致，公司已經對被舉報員工曲一（王成文）進行停職處理，正在等待警方調查結果。報導稱，阿裡該名女員工從8月2日起，已將自己遭受侵害的事件報告了其所在事業群即阿裡淘鮮達的多名領導，提出開除施害者王成文的訴求，但在多日交涉中，處理意見並沒有達成一致。

當事人方面，濟南華聯超市的涉事男子8月8日下午對澎湃新聞稱，他正在派出所做筆錄，“等派出所調查吧，我不表態，感覺被當槍使了。”

澎湃新聞注意到，8月8日開始，媒體發起了數項關於職場酒桌文化的投票。

如何看待職場應酬中的“喝酒文化”？現時由華商網發起的投票中，387人表示“強烈反對，文化糟粕，職場霸淩”，5人投給了“支持，確實很多事情喝酒就能解决”，另有65人認為“分情况，適度可以，犯罪不行”。

“我國悠久的歷史中，有些酒俗留傳至今。但在生活中，拼酒、灌酒、逼酒、酗酒司空見慣，這些變了味的‘酒桌文化’，既是浪費陋習，更是社交負擔。”在@21世紀經濟報導發起的投票中，382人支持職場中的酒桌文化，“有利於維護職場關係”，6376人則表示反對，“強制喝酒是職場霸淩”，另有340人表示無所謂。

在@21世紀經濟報導發起另一項關於“職場中女性如何防範被侵害？”的投票中，584人認為要堅決拒絕不合理要求，175人認為要第一時間通過合法途徑維權，130人認為應避免深夜聚餐等應酬。