近年來，我省高度重視選調生工作，嚴格遵循幹部成長規律，扎實做好選調生到基層“墩苗”鍛煉工作。選調生普遍學歷層次高、思維敏捷、易接受新事物、做事有朝氣有幹勁。但是文憑不等於水准，選調生從“象牙塔”到社會、從不適應到適應、從不成熟到成熟，都需要一個遞進式的磨合期，只有到吃勁崗位、急難險重任務中歷練一番，才能增長見識、練就本領，提高解决實際問題的能力。

讓選調生到基層“墩苗”，是遵循人才成長規律的客觀規律，是年輕幹部成長的重要環節，也是為了將來更好地“綻放”。選調生到崗後，各級組織部門要精心組織統籌安排任職，深入細緻地分析他們的學習經歷、能力特長等，合理確定任職村、崗位等，實實在在地交任務、壓擔子，推動他們在鄉村振興、基層治理等一線崗位“墩苗”培養、加鋼淬火，在打硬仗、扛重活、攻難關中練出真本領，確保“墩苗”取得實效。各級組織部門要經常性開展檢查督查，嚴格選調生到村時間和駐村紀律，及時組織開展好國情調研，確保到村任職選調生下得去、待得住、幹得好。鄉村兩級黨組織對選調生還要充分信任，幫助他們健康成長。

實踐出真知，一線煉人才。選調生也要積極看待到村任職“墩苗”，要倍加珍惜基層鍛煉的機會，摒弃功利思想、克服浮躁情緒，做好“苦其心志、勞其筋骨”的心理准備，高高興興到基層去、到羣衆中去，真正沉下去、融進去，一身土、兩腳泥，接地氣、長底氣，一步一個腳印走好與羣衆工作實踐相結合的成長道路，讓青春之花綻放在祖國最需要的地方。（青組）