今年上半年，在克拉瑪依市委市政府的高位推動下，在市委組織部出臺的多項優惠支持政策的引領下，克拉瑪依市以打造全市“才聚油城985”人才工作體系為引領，聚焦聚力人才“第一資源”理念，創新人才引進觀念、思路，通過搭建引才平臺和載體，人才引進、引智工作實現了突破發展。

近日，記者從克拉瑪依市人社局瞭解到，今年，克拉瑪依市聯合國內知名人力資源服務機構——“智聯招聘”，建立了“心有疆山·以克為家”線上人才引進平臺，開創了克拉瑪依市市場化引才機制的先河。

在這個平臺上，企事業單位可免費注册，面向全國發佈招聘資訊。平臺則根據企事業單位需求精准推薦目標人才，企事業單位也可通過平臺實現線上溝通、面試，最終解決引才難、招聘難問題。

統計顯示，現時，在該平臺注册的企事業單位達427家，新疆第二醫學院、市知識產權中心、克拉瑪依油城數據有限公司等近200個組織發佈崗位需求3500個。克拉瑪依市通過該平臺引進人才481人，其中碩士研究生以上93人，副高級職稱以上27人，高級工以上106人。

同時，克拉瑪依市人社局樹立“大數據+引才引智”理念，前移引才關口，深化數據賦能，開發繪製了由籍貫人才地圖、人才供需關係分析地圖、人才流動趨勢分析地圖、產業供需分析地圖、職比特薪資熱度排行地圖組成的“人才地圖”。

“人才地圖”利用大資料分析科技，從區域分佈、行業分類、學歷職稱、研究領域、年齡職位、工作年限等多個維度，繪製生動的“人才肖像圖冊”，將“撒網式”引才改為“打靶式”引才，助力全市精准引進符合產業發展的人才資源。

現時，“人才地圖”免費向企事業單位開放使用，已引導開展精准招才引智活動6次，與207人達成引才協定，其中碩士研究生及以上82人。

此外，克拉瑪依市還結合產業發展和經濟社會發展需要，充分發揮西安交通大學、陝西師範大學、甘肅工業圈人才諮詢公司等人才工作聯絡站樞紐橋樑作用，拓寬人才引進通路；借助工作站平臺，邀請石油石化、教育、醫療衛生等行業企業參加西北地方春季人才校園招聘會，組織舉辦克拉瑪依專場招聘會，集中文宣克拉瑪依市都市發展環境、人才政策及引才資訊，共發布企事業單位需求2100個，吸引畢業生應聘諮詢2000餘人，達成初步意向235人，其中碩士研究生以上51人。

在上述基礎上，克拉瑪依市進一步規範了人才引進認定程式、明確引才條件，嚴格考核考察環節，切實發揮引才組織主體作用及首長部門職責，提高人才引進工作質量和效率。截至目前，克拉瑪依市共引進教育、醫療衛生、石油石化等行業人才41人，其中碩士研究生及以上25人，正高級職稱1人，副高級職稱13人。

此外，克拉瑪依市還圍繞安家費、崗位津貼、住房保障、子女入學、家屬隨遷、健康管理等方面製定了相應政策，為高層次、急需緊缺人才提供保障，通過“一站式”暖心服務增强各類人才的歸屬感和幸福感。