黑龍江省各地聚焦人才供給發力，將人才引進和選調生培養等列入黨政考核內容

在高校大學生畢業前夕去招人，這是過去黑龍江各地的常規做法。如今，引進人才變得“搶前抓早”，有的從“育苗”階段就開始儲備

文|《了望》新聞週刊記者李鳳雙鄒大鵬强勇

圍繞“人才是第一資源”，國內各地求賢若渴“激戰”正酣。飽受人才流失之痛的祖國北疆黑龍江，解放思想把引才關口前移、提速改革涵養人才生態，讓“孔雀東北飛”。

一件羽絨服引來一名碩士

在南開大學金融學碩士邵薇的辦公室裏，掛著一件價值千元的紅色過膝長款羽絨服。她說，正是這件羽絨服，堅定了她選擇在黑龍江工作的想法。

2019年末，黑龍江的嚴寒冬季滴水成冰，25歲的邵薇來到哈爾濱參加一場選調生考試。讓她沒想到的是，相關部門不僅給她報帳了往返機票、賓館住宿、計程車等費用，還贈送了嶄新靚麗的羽絨服禦寒。

“誰都不差一件衣服，但來考試就有可調換尺碼的羽絨服、圍脖、手套和暖寶，這些小細節裏蘊藏著黑土地對人才的重視和渴求。”邵薇說。

求賢若渴源於深深的危機意識。

近年來，經濟欠發達、區位比較優勢减弱等因素造成了黑龍江人才持續外流，人才愈發成為這個老工業基地解鎖轉型陞級面臨的首要考驗。

如何從心出發，吸引人才再次“闖關東”？黑龍江省委組織部副部長於志偉進行人才問題調研時也曾多次追問：“如果人才是我們自己的孩子，我們會創造什麼樣的條件把親人留住？”

人才總是向有情感歸宿、有產業需求、有發展希望的地方闖。對此，黑龍江省各地聚焦人才供給發力，將人才引進和選調生培養等列入黨政考核內容，初步形成愛才、養才、用才的生態導向。

於志偉說，雖然引才基礎較發達地區相對差，但黑龍江省大膽解放思想，加速人才管理思維向服務思維轉變，給人才提供最好的條件。

2020年，東北三省首家科創板上市民營企業——哈爾濱新光光電科技股份有限公司引進外流的本地人才達15人。公司人力資源部副部長李淵說，通過當地高層次人才引進政策、博士後創業實踐基地、安家費生活補貼等多種方式，企業獲得政府部門的一系列經費支持，有了爭取人才的資本和底氣。

產業是人才的最大吸附石。齊齊哈爾圍繞中國一重、中車齊車、益海嘉裡等21個百億級企業（項目），搭建人才幹事創業平臺。在國家級精密超精密製造主題園區，從北京歸來的哈爾濱工業大學碩士李繼賢注册了公司，製造精密鋁合金轉子。“齊齊哈爾是老裝備製造業基地，這些年進行產業升級，發展空間巨大。”他說。

黑龍江省委組織部人才處處長祖小明介紹，2019年以來黑龍江省組織部門招錄定向選調生3662人，為事業單位招聘大學生12525人，為企業招聘大學生13233人。其中，2019年招錄定向選調生1334人，是上年9.1倍；2020年度首輪已招錄1332人，清華、北大98人，是上年2.7倍。

中國一重、哈電集團、中車齊車集團的部分生產一線青年共產黨員在崗位上生產作業（2021年4月攝）王建威攝/本刊

關口前移“搶前抓早”

在高校大學生畢業前夕去招人，這是過去黑龍江各地的常規做法。如今，引進人才變得“搶前抓早”，有的從“育苗”階段就開始儲備。

“本來黑龍江不在我就業考慮範圍裏。”清華大學博士程瑜琪說，北京以及家鄉河南都是他更傾向選擇的地方。然而，在校期間與黑龍江省委組織部的一次單獨座談改變了他的想法。

程瑜琪說，黑龍江是生態大省，這首先與自己的專業契合。此外，他的薪酬按黑龍江省引才政策高定兩檔與北京持平，組織班子成員還集體幫他做職業規劃。當得知他的妻子在中國地質大學讀博士，組織部門又提前在黑龍江協調工作崗位。“這樣的人才觀，讓我覺得在這裡能幹成事。”他說。

“這等於我們一下引進了2名博士，其實受益更多。”祖小明說。

黑龍江把深化省校合作視為吸引集聚人才的重要突破口。2019年，黑龍江與清華大學、北京大學簽訂省校合作戰畧協定，並繼續面向44所“雙一流”高校，開展“黑龍江人才周”進校園引才等活動。現時，黑龍江已形成大學生實習實訓基地、就業創業基地、高校科研成果轉化基地等“十大基地”載體，提前攬才佈局。

“請一百個大學生來實習，能留下一個也算挖到寶了。”祖小明說。全省已建立大學生實習實訓生活基地355個，大學生拎包入住，提供免費食宿。每名大學生每月生活補助不低於1000元。

“不求所有、但求所用”，這些理念也見證著老工業基地引才的務實和創新。在黑龍江省甯安市渤海鎮的清華大學鄉村振興工作站，導師帶領學生為小鎮發展旅遊產業進行規劃設計，把專業知識轉化為富民實踐。渤海鎮上官地村40戶閒置房屋經改造陞級成為高端民宿，村民每年有2000元收入和房租10%分紅。

各地市和企業等層面也進一步加強與高校合作。齊重數控裝備股份有限公司深化校企合作，建立黑龍江智慧機床研究院，同齊齊哈爾大學共同培養人才、共亯人才。

齊重數控副總經理宋淑芳說，建立智慧機床研究院，一方面作為實習基地，培養當地大學生對企業的感情和認知；另一方面，通過企業和高校在編制、待遇等方面的政策疊加優勢，留住和吸引高端研發人才和行業領軍人才。

制度創新重塑人才生態

學工業設計的大學生龍豔偉從河南回到齊齊哈爾，現時在民企黑龍江景宏石油設備製造有限公司工作，月薪4000多元。3年服務期滿後，她可以回到區裡的事業單位，也可以選擇繼續留在企業。

龍豔偉的經歷得益於齊齊哈爾進行的人才體制機制創新。齊齊哈爾市科學技術局局長黃靜介紹，2020年，齊齊哈爾推出引才“豐羽計畫”，“事業引進，企業使用”，通過建立“編制周轉池”，支持民營企業自主引人，短期內已引進131人。

近年來，黑龍江各地進一步解放思想，探索一系列制度創新，不拘一格引才聚才。

清華大學引進人才、黑龍江省穆棱市委書記賀業方說，黑龍江引進的創新人才，在基層地市工作，戶口可落在哈爾濱，子女可在哈爾濱接受教育。

北安市率先突破政策藩籬，每年拿出20%的事業崗位，面向實習實訓大學生這一群體進行專項招聘，今年兩個多月已吸引大學生200多人。

一些地區和行業突出市場化導向，遵循市場機制引才用才。“現時我們最年輕的兩名副處級幹部都是90後，形成了能者優先的用人氛圍。”黑龍江省交通投資集團有限公司董事長尚雲龍說，在東北，企業尤需尊重人才市場規律，破除論資排輩等壁壘。

兩年多來，黑龍江省交投集團一共進行了5次市場化選聘，報名人數累計達到了1.1萬人。新進1105人，其中碩士363人，省外140人，另有36名海外歸國人員。

採訪中一些幹部和專業人才表示，黑龍江加快“真心真金”引才，但科技人才流失、勞動年齡人口流失、邊境地區人口流失等問題仍存在，產業結構偏重、民營經濟偏弱和創新人才偏少相互制約影響。“十四五”時期，亟須從國家安全戰略層面加大對邊疆省份的引才支持，加快補齊人才“蓄水池”短板，加速老工業基地全面振興全方位振興。■