進入7月，住房公積金或將迎來新一輪的調整。部分組織根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。據中新經緯用戶端不完全統計，現時已有16地公佈了2020年平均工資情况，你那兒如何？一起看看吧。

3地私營企業平均工資增速超10%

從全國來看，2020年全國城鎮非私營組織就業人員年平均工資為97379元，比上年新增6878元，名義增長7.6%，增速比2019年回落2.2個百分點。扣除價格因素，2020年全國城鎮非私營組織就業人員年平均工資實際增長5.2%。

同期全國城鎮私營組織就業人員年平均工資為57727元，比上年新增4123元，名義增長7.7%，增速比2019年回落0.4個百分點。扣除價格因素，2020年全國城鎮私營組織就業人員年平均工資實際增長5.3%。

中新經緯用戶端梳理發現，現時已公佈數據的16地中，城鎮非私營組織平均工資最高的是深圳，達137310元；其次是江蘇的103621元。據公開報導，這也是江蘇非私營組織平均工資首次超過10萬元。

此外，四川、山西、湖南城鎮私營組織平均工資增速均達兩位數，分別為13.5%、11.2%、10.5%。

IT業平均工資首超17萬

哪些行業工資水準高？根據國家統計局資料顯示，城鎮非私營組織有9個行業的年平均工資超過10萬元，分別是“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”“交通運輸、倉儲和郵政業”“資訊傳輸、軟件和資訊技術服務業”“金融業”“科學研究和科技服務業”“教育”“衛生和社會工作”“文化、體育和娛樂業”“公共管理、社會保障和社會組織”。

在城鎮非私營組織中，IT業年平均工資於2016年首次超過金融業，至今連續5年穩居榜首，並在2020年首超17萬元。

麥可思研究院分析，隨著互聯網的迅速發展及製造業數位化、智能化陞級的深入，就業市場對互聯網及資訊技術相關專業人才需求旺盛。需求大加之專業門檻高，使相關崗位願意為相關專業畢業生提供較高的薪酬和較好的福利待遇。

國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文表示，城鎮組織就業人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經濟效益、宏觀政策、人員結構變動等。去年疫情暴發後，各地區、各部門出臺了一系列減稅降費、援企穩崗的措施，在推動經濟穩定恢復的同時，有效降低了企業的經營成本，促進了企業效益提高，為薪水增長創造了條件。

孟燦文解釋道，城鎮組織就業人員平均工資是針對法人單位統計的，不包括個體工商戶和自由職業者，反映的是稅前薪水，包括組織從個人薪水中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。囙此，公佈的平均工資比個人實際拿到的薪水要高。

同時，由於各單位所處行業、所在地區和經濟效益不同，以及個人所屬的崗位不同，工資水準有高有低。實際上，薪水一般呈現正偏態分佈，平均值往往高於一般水准，即大多數個體數據低於平均值。囙此，要更加準確地瞭解薪水差距及變動情況，不僅要看總體平均數據，還要結合更詳細的分地區、分行業、分崗位薪水數據進行具體分析。

END

來源：中新經緯

聲明：文章內容如涉及作品內容、版權和其它問題，請在30日內與本公眾號聯系，我們將進行處理。