教師在很多人眼中是一份比較神聖的職業，不少家長也願意讓學生從事教書育人的工作，除了社會認可度高以外，在福斯眼中，教師的薪資待遇也應該是不錯的。

公立學校的教師屬於在編人員，也就是我們所說的“鐵飯碗”，而教師行業又是鐵飯碗中最特別的一個，因為享有每年兩次的帶薪假期，所以教師的待遇更受福斯關注，但每每說起教師薪水，網友們的看法總是不一樣。

兩份不同的教師工資單對比，差距之大讓人不敢相信

隨著網友們的議論，不少學校的教師都紛紛曬出自己的收入，其中兩份工資單的差距之大，讓網友質疑真實性，下麵我們就一起來看看。

深圳教師工資單：月收入兩萬＋

這份被網友廣泛熱議的工資單來自深圳某普通中學，基本工資5000多，算上各類補貼績效，當月應發薪水達到了2.6萬，這可比不少行業的收入都高，再配上“鐵飯碗”崗位的光環，讓不少網友都酸了，直言後悔沒當老師，但很快有人質疑，這是假的，老師的收入不可能這麼多。

為了證明，網友曬出一份證據，從上面我們可以看到，月薪水僅有3000元，與上面的薪水對比差了兩萬不止，但也有人指出，這是邊遠地區教師的薪水，不能算數，可更多的網友表示，教師薪水三四千才是正常標準，月收入兩萬多的才是說謊。

分析：很長一段時間，教師的薪水都是福斯關注的熱門話題，有的老師抱怨收入不够生活，不得不做副業賺錢，而有的人卻爆料老師薪水太多不公平，其實教師收入差异是個普遍存在的現象，而造成這種情況的原因也有很多。

為什麼兩名教師的收入差距如此之大

不同地區經濟發展不同，財政收入影響教師薪水

公立學校的在編教師，薪水都是當地財政統一撥款的，但是我國的各地區貧富差距懸殊，例如深圳這樣的超一線都市，經濟發達，不光是教師，其他行業的收入水准也很高，但在一些鄉鎮地區，財政有限，能够給到教師的錢就不多了。

教師的學歷，工齡，職稱不同導致薪水不同

教師的學歷不同，基本薪資也有差別，另外隨著工作年限新增，收入也會上調，而教師的津貼與職稱又掛鉤，所以影響教師收入的因素是多方面的。

分析：好學校有經濟實力，給出的待遇更好，所以吸引了更多的優秀教師，反之經濟不發達地區的學校卻很難留住人，如此我國的教育資源將更不均衡。此前有消息稱要實行教師“縣管校聘”制度，即教師和校長不固定在一所學校，而是在範圍內的學校裏競聘上崗，目的是實現教育均衡。

但是一個學校裏優秀的教師流動的可能性很小，就算流動競聘，優秀老師也更願意到好的學校裏去，所以能否真的實現教育均衡，還有待商榷。

師範專業向來是大學裏的熱門，尤其是臨近填報志願，而社會是不斷發展的，我國對教師行業的調整從未停止，如果學生想要將來成為一名老師，這些調整需要知曉。

學生想要成為教師，這些相關調整要知曉

整體上調教師行業的薪資水準

如深圳教師薪水月入幾萬的畢竟是少數，我國的一線都市也不過才四個，所以大部分地區的教師薪水還是不高，為了凸顯對教育事業的重視，教育部門也宣佈，教師的收入不能低於當地公務員的薪資水準，對教師來說薪水上調也是一種工作動力。

加强對教師的監管力度

由於教師行業頻頻爆出一些負面消息，有關部門也對教師要求做出了相關規定，比如不容許教師有違紀行為，公立在編老師不能私下補課，嚴查教師資格證等等，一系列規定有助於樹立教師行業的風氣，也會加强對教師的管理力度。

延長教師的退休年齡或成定局

如今我國的退休年齡是男性60歲，女性55歲，隨著中國人口老齡化加劇，延遲退休的呼聲也越來越高，此前，已經有高級職稱教師可以選擇在60歲之後退休的政策，但是面對延遲退休，大部分教師還是不願意的。

總結：

教師行業遠沒有我們想像得那麼輕鬆，雖說每個行業都有各自的辛苦，但是作為教會我們知識和成長的長輩，我們還是要對教師多一些寬容和理解，而不是總希望取消教師的待遇和降薪，如果沒有人願意從事教師行業，未來的孩子們也得不到更好的教育。

今日話題：你如何看待深圳教師薪水月薪2萬多？

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