在很多人的印象中，他們會覺得培訓班老師的平均工資很高，比學校老師的平均工資高多了。比如某機构王老師，暑期一個月的薪水達到三四萬，是學校老師的N多倍。

也有人認為，私立學校裏的老師平均工資要比公立學校老師的平均工資高很多。比如某某私立學校招聘老師，年薪動輒30萬以上。

事實真的如此嗎？

我們先來看一下最新出爐的“2020年江蘇平均工資”報告，客觀的數位或能說明一切。

城鎮非私營組織中的教育類，從業人員年平均工資為141694元，而城鎮私營組織中的教育類，從業人員年平均工資為61289元。

從這份客觀的數位來看，私營教育年平均工資不到非私營教育的一半，的確讓人感到意外，打破了我們的常規看法。

為何差別如此之大呢？

我們先細化一下教育行業包括哪些，然後再來討論這個問題。

城鎮非私營組織，應該包括幼儿園、小學、中學（國中，高中）、職校、技校、特殊學校、大學、教育首長部門及其它非私營教育組織。

城鎮私營組織，則包括幼儿園、小學、中學（國中，高中）、職校、技校、特殊學校、大學、培訓機構及其它私營教育組織。

私立幼儿園老師的薪水比公辦幼儿園老師低嗎？

私立小學老師的薪水比公辦小學老師的薪水低嗎？

私立國中老師的薪水比公辦國中老師的薪水低嗎？

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說句心裡話，如果這樣一對一進行比較的話，私立學校的薪資就算不比公辦學校老師的薪資高，但也不會低很多啊！為何平均起來卻比公辦低很多呢？

老穆仔細一想，應該有如下三點原因：

【1】這裡的薪資，應該是加上了公積金、社保、年終獎等金額。

如果這樣計算的話，就不難理解了，私立學校或機构，公積金一般都是按最低標準繳納的，非常少，與公辦學校沒法比。

再者，公辦學校的社保繳納金額也要高於私立學校。

我想，也正因為如此，才會有很多私立學校或機构的老師想要考編。

【2】私立學校或機构的老師，薪資高的並不多，只有極少數優秀的老師才能拿到高薪水。

比如在培訓機構，普通老師的薪水並不高，一個月三千左右的大有人在，也只有在上課高峰期時，才會薪資高一點。

只有那些大機构中的優秀老師，他們的薪資才會高，但也基本上是拿“青春”換來的。

如果老師若想拿錢多，他們的上課時間差不多是這樣的：

8:00—10:00上課，10:10—12:10上課，13:00—15:00上課，15:10—17:10上課，18:00—20:30上課。

如此往復，一天又一天，很少休息。

有的老師，一個月上課時間超過300個小時，你想想，這得是多大的工作量？

所以說，這樣薪資高的老師並不多，絕大多數培訓機構老師的薪水是很普通的。

【3】私立教育拉平均的現象比較嚴重。

儘管說公辦和民辦教育老師的薪水都有拉平均現象，但民辦教育拉平均現象更嚴重。

也正因為如此，薪水平均下來就不高。

比如晚托班，裡面老師的薪資就很低，將其算在裡面，肯定會嚴重拉平均的。

【結束語】

說句心裡話，看到公辦學校老師的薪資高，老穆還是挺開心的，因為只有老師的薪資高了，才能更好、更有尊嚴、更有幸福感地去教書育人。

對於私立學校或機构的老師，老穆也想說，真的太不容易了。

不論是私立學校，還是公辦學校，我們都有一個共同的目標，那就是做好教育。

最後，老穆想對私立學校或機构的老闆說一句：琢磨如何提升教學品質遠勝於金錢上的精打細算。

朋友們，你們對此有何看法？歡迎大家在下方的評論區留言！