根據歷年三支一扶報考人數來看，每一年的報名人數都有明顯的新增，2020年內蒙古三支一扶和社區民生報名人數達到4.8W+，競爭比是7:1，不得不說競爭之大，但是為什麼還會有那麼多考生報名參加考試呢。

一、近5年報考與招考人數變化：

2017年全國三支一扶招募2.8w人

2018年全國三支一扶招募2.5w人

2019年全國三支一扶招募2.8w人

2020年全國三支一扶招募3.2w人

二、競爭比居高不下原因：

通過歷年報考人數與招考人數統計可以發現，內蒙三支一扶的競爭比例呈現上升的趨勢，那麼，為什麼近年來的競爭比一直居高不下呢？接下來為大家總結以下幾個原因：

（一）政策支持>>>

1.享受定向招錄：

服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，視同具有兩年基層工作經驗的人員，按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策。

2.考研加分：

服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

3.優先評級：

在今後評審中高級專業技術職務資格時，同等條件下優先評定

4.算工齡：

“三支一扶”人員在基層服務年限計算為工齡，參加工作時間按到基層報到之日起算。

（二）待遇理想>>>

“三支一扶”人員服務期間，由旗縣（市、區）人力資源和社會保障部門統一為其發放每人每月2950元生活補貼，同時按照每人3000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家補貼，並按照有關規定辦理社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育、大病醫療）。

各旗縣（市、區）人力資源和社會保障部門要加强和服務組織的協調，有條件的服務組織要為“三支一扶”人員盡可能提供與本組織人員相同的工作條件和免費住宿以及安全、健康、衛生的生活條件。特別是安排到基層一線從事扶貧的服務人員，各地人社部門要積極協調服務組織儘量在生活上提供便利。

（三）社會大環境影響>>>

首先，三支一扶競爭比雖大，但仍然小於國家公務員考試的競爭比。報考三支一扶考試也逐漸成為大部分人的穩健選擇。其次，在考試難度上，三支一扶的考試題量較小，包括行測、申論、公基常識等，相較於公務員考試，難度較小。除此之外，2020年因受新冠肺炎的影響，就業壓力增大，這也導致了國家在招錄三支一扶人員給予了許多支持的政策。

綜合具體的報考情况，競爭仍顯激烈，希望有報考三支一扶意願的大家提前進行相關準備，不要盲目跟風一味追求熱門崗位，同時也要結合自身實際情況報考符合自己的崗位，提高稽核通過率和考上機率。