對於畢業生來說，擁有一個穩定、福利待遇好的工作，是一件夢寐以求的事情。而事業單位作為眾多畢業生的首先，其報考難度要低於公務員，但薪水、福利等都不輸給公務員。

隨著經濟的發展，我國事業單位人員的整體待遇也開始提升。近期，事業單位的小夥伴又迎來了一個好消息，那就是部分人能够領到車補啦！

事業單位迎來好消息，“車補”福利來了，山東河南率先實施

事業單位屬於公職工作的一種形式，工作期間，難免會有一些事情牽涉到外出，所以這一次的事業單位“車補”，就很重要了！

車補實際上原本是公務員所享有的一種福利待遇。主要用於那些外出執勤的職位。比如在都市居住，但是工作場所卻在鄉鎮的鄉鎮公務員。

因為這一類人需要在上下班花費太多的時間，相較於都市公務員，車費和油費支出較多，囙此，通過補貼的管道，來降低二者的收入差距。

當前，山東河南兩省率先實施，事業單位的科技人員可享受每個月650元的補貼，其餘人員每個月500元。

通過這款車補的補充性效益，不難推斷出，未來的事業單位的人員遇還將進一步提高，甚至可能向全國推廣。

囙此，如果是鄉鎮事業單位的員工，或者經常需要出差的話，趕緊看看相關的補助申領要求，已經可以領車補了！

除了車補，事業單位還有哪些福利待遇？

年終獎

事業單位根據自身的實際情況，每年的年末發放一定數額的年終獎金，如綜合治理獎、績效獎等，數額根據當地財政實力從幾千到幾萬不等。

工會獎金

工會獎金每年以實物形式按總配額發放，一般是日用品、大米或者加油卡等等。由於種種原因，各單位基本上已為票據的發放所代替，有的數額由職工到指定地點領取。但票據是不能以現代金券或購物券的形式發行的，一年大約2100元左右。

績效獎金

除每月的業績外，事業單位一般會在年終或每月、季度發放個人績效獎金，如醫院、學院和大學，除了這部分收入外，也給予一定的補充性績效，數額從幾百到幾千不等。

相關補助

一般，事業單位都會發放相關的補助，比如上文提到的車補，還有飯補、高溫補助等等，這不是用現金支付的，而是直接打在卡中，可以刷卡購買其他的商品。

此外，事業單位每月或每季度還會直接補貼員工現金，以直接打進薪水卡管道，每月一個人大約200元左右。

事業單位“車補”，為何老師不在其中？

此次事業單位“車補”，算得上是一項普惠制待遇。不過，也並非每個人都能享受到，其中，就沒有老師的份。

實際上，相較於事業單位，公務員早就享受車補和五險一金，甚至個別的崗位擁有六險二金的福利待遇。相比之下，事業單位就要少很多。

但隨著我國事業單位的發展建設，事業單位的福利待遇、薪水開始向公務員靠攏。囙此，事業單位部分人員率先實行車補政策，這是一種很妥善的方法，可縮小二者之間的收入差距。

教師雖然也屬於事業單位，但是此次車補中，並不包括在內。這是為何？根據有關部門的解釋，教師不享受車補的原因有兩點，一是教師人數眾多，如果都享受車補，勢必會造成很大的財政負擔。

二是教師的主要工作是在學校教學，對學生進行教育，需要外出的工作任務非常少。基於這兩點原因，教師享受不到車補了。

這些事業單位適合剛畢業的大學生報考

教師

近幾年來，教師的數量逐漸新增，教師的薪水和福利好，而且隨著社會各界越來越重視教育的發展，教師日後的社會地位勢必會再度提高，待遇前景也非常好。

醫護人員

醫護人員是白衣天使，人人都離不開他們，無論是公營的還是私營的醫院，福利待遇都是不錯的。而且薪水也要比一般的事業單位人員高出不少。

都市公共部門

環保、綠化以及市政養護等都市公共部門，雖然工作比較繁重，但在國家大力支持環保工作的環境中，福利待遇自然是好的。

上述這些事業單位都是非常適合剛畢業的大學生報考的。尤其是教師，雖然教師無法享受車補，但是教師擁有長達3個月的寒暑假，這是其他工作崗位無法比擬又十分羡慕的優勢。

最後想說

事業單位的車補作為一項福利制度，對於經常出行的人員來說是非常友好的。按說，教師同樣作為事業單位的一份子，也應該享受到這份福利。希望日後教師也能够領取到車補。

【今日話題】

你如何看待部分事業單位實行車補政策？