假如有重要事情需要請假，卻被上級領導直接拒絕，你怎麼辦？是直接不去上班，次日說明情况，還是將事情暫時擱置，按時上班呢？

上海鐘先生的岳父癌症病危，他向上級領導請假遭到拒絕，他就選擇了第一種解决管道，只是事情後續的走向，超出了所有人的預料。

該公司領導控訴，鐘先生不僅辱駡、恐嚇他，還欲上手打人，於是，公司就將鐘先生開除了。隨後，雙方對簿公堂，鐘先生索賠3.9萬元，法院會怎樣判呢？

岳父重病請假被拒

一怒之下辱駡領導

2011年11月，鐘先生進入上海某儀器公司當檢驗員，薪水不多，一個月2800塊。此案發生在鐘先生工作5年後，也就是2016年12月。

耶誕節那天，鐘先生在公司群內向首長請假半天，稱自己26日上午有事，遭到拒絕；次日，鐘先生再次請假，稱要幫老丈人轉院，首長再次拒絕，並斥鐘先生無組織無紀律。

雖然請假未獲批，鐘先生26日仍然選擇幫岳父轉院。12月27日，鐘先生到公司後，找到首長簽請假條，首長拒簽。

據首長盛某說，他拒絕後遭到了鐘先生的辱駡，“給你面子你要嗎？跟你請假是看得起你！”

此外，盛某還說，鐘先生用資料夾打了他的頭，還欲抬手揍他，幸好被另一人拉到門口。即使在副廠長辦公室，鐘先生仍然在罵他，還要打他。

午飯時間，二人在走廊相遇，鐘先生出言辱駡他；一點多，鐘先生又找到他辦公室罵人，並“提醒”他，出了廠子小心點。

12月28日，鐘先生因為不請假私自曠工、對同事出言不遜等，被公司下發了解除勞動合同書。

雙方對簿公堂

二審判决已出

2017年1月，鐘先生申請仲裁，向公司索賠3.9萬餘元的賠償金，仲裁委同意了鐘先生的請求，公司不服，提起上訴，此後，本案經過兩次審理。

一審法院認為，鐘先生請假沒有得到領導同意，直接不去公司上班就是曠工；其上班後不僅沒和領導承認錯誤，反而大吵大鬧，甚至辱駡、恐嚇領導，嚴重違反了公司紀律。故一審判決為，公司不需要向鐘先生支付賠償金。

判决結果出來後，鐘先生自是不服，岳父病危，公司不允許請假未免太不人性；其次，員工守則規定，只有連續兩日曠工，公司才能解除合同；再有一點，此案證人聽不懂上海話，怎樣能證明他確實對首長出言不遜？

鐘先生始終認為，錯不在自己，公司解除勞動合同是違法的。

法院二審查明，鐘先生妻子是家中獨女，身為女婿的鐘先生照顧岳父是人之常情，雖然他言語、行為欠妥，但可以理解。

本案中，公司未盡義務，對員工太過苛刻，鐘先生請假被拒絕後，才做出了不正確的行為。公司不對在前，鐘先生在後，所以公司應該賠償鐘先生。

二審判决為：撤銷一審判決，判决失效後十天之內，公司要賠償鐘先生3.9萬餘元。